职场怪现状之老板员工换脸术.docVIP

职场怪现状之老板员工换脸术老板和员工的关系就像爱情，有时老板追逐员工，有时员工追逐老板；有时热得不分你我，有时冷漠得如同路人；追逐没有完成之时，被追逐者都是上帝，追逐一旦完成，上帝马上换人。 这种说法也许有些偏激，不过倒也满贴合职场的本质。职场种种无法理解的怪现状，有时如同一场京剧；而一幕幕精彩的表演，就在老板和员工不同换脸之间诞生。 第一幕：收入和责任 关于收入，员工――红脸 老板――黑脸 红脸：“我干一个月，你也干一个月，凭什么你也伸五个指头(50万)，我也伸五个指头(5000)？这不就是赤裸裸的剥削吗?你还有良心吗？” 黑脸：“凭什么？就凭我每天睡不好、吃不香，愁着给你们张罗下个月的工资！你们以为这个老板就是这么好当的？还是你们舒服，每个月干那么一点事情，钱还能稳稳当当地拿，下班了爱干嘛干嘛，还想升工资？” 可是，黑脸也没威风多久；没多久公司状况不行了，老板一转身换了个红脸。 红脸：“别那么生气，有话好好说嘛。我们现在状况不大好，这样下去大伙都没饭吃。我建议，大家都把公司当成自己的，好好干，这样我们明年就能重振雄风了。不然啊，咱们只能一起死。” 员工也不是好欺负的，马上就换了个黑脸。 黑脸：“谁怕谁啊，跟你一起死？我大不了换个公司，你家破人亡是你的事情。看样子我得赶紧找新工作去。” 戏评：很熟悉的场景，对吗?员工梦见自己干员工的活，拿老板的钱；老板梦见员工干老板的活，还拿员工的钱。残酷的现实把两人的梦想砸碎了；员工还是干着员工的活，拿着员工的钱；老板当然不需要多付钱，可也还是找不到以企业为家的员工。 愿望都是美好的，而结果总是残酷的。为何会出现这两种红黑脸对换的状况呢？或许我们可以从企业的本质发现根源。企业的本质是老板将他所面对的未知变化，分解成为相对固定的模式化，并且易于度量的任务，然后向员工购买劳动来完成这些任务。 这种本质，也就造成了老板和员工期望之间的落差和考虑的差异。想想看，老板既要面对未知的世界，又要维持相对固定的员工和工作，他的压力无疑是极大的。要是你必须承受每天晚上做恶梦(破产或者被债主、股东追斩)的压力，你愿意将额外的收入与每天只管按时上班的员工分享吗?反过来说，员工干的是相对固定的工作，虽然收入不能因为公司多赚钱而增加，可也不会因为公司亏损而减少。因为即使公司倒闭，他还是可以找同类的行业和岗位去做；可老板倾家荡产之后，有谁会请他去做老板？双方都想获得所有的好处，推卸所有的责任和风险，结果只能是都保持现状，又都满腹怨言。 当然，现在的企业中，老板会将部分风险分给部分高层员工，同时，也让他们分享部分利润(也就是除了发给所有员工薪水之外的部分)。现在常见的项目制和员工持股就是其中的两种，但也仅限于已证明自己忠诚和能力的员工。无论如何，老板总是承担最大的风险和责任，也获得最大部分的利润，不然他还叫什么老板？ 这种认识，和以往认为老板是“碰运气”或者“吸血鬼”的观点相比较，可以给职场人，尤其是基层员工一个新的视角来认识劳资关系，也可以给自己一个新的心态来应对职场――因为你会理解，并不是某个老板才是吸血鬼，而是他们都需要用更多的收入来填补自己的风险。从底层到高层到老板，除了能力和收入的变化，其实更大也更难适应的变化是风险和责任的增加。越向上走，你就越需要用老板的角度来处事。所以，在眼红老板们车子、房子、妻子、孩子样样不缺的时候，别忘了他们脑子里是需要时时想着明天如何为公司赚钱的。 反过来说，作为老板，也别坚信员工就该为企业卖命什么的。要员工卖命，你总得给他卖命钱吧。市场经济里，没有必须卖命的前提。你要得到多少，就要付出多少。 第二幕：关于胜任 红脸――员工 黑脸――老板 红脸：“老板，别人都说我能力很强，A客户也说了；人事部的梁经理也说我干得很好……你看我是不是能提升了？” 黑脸：“可是你看你的上司李总也干得不错，难道要我把他弄走吗？” 红脸：“他也没做出什么特别大的成绩啊……” 黑脸：”说得对，但起码他没亏钱。” 红脸：“你给我机会，我一定能表现出我自己的能力来。” 黑脸：“你表现得好，我就给你机会。” 戏评：这又是一个“老板向左，员工向右”的经典对白。从道理来说，两个人都对；从结果来说，两个都有问题。要是人人都要老板给机会才表现出能力来，那机会也就不够分了；要是都要看到表现才给机会，那人才也都被憋死了。老板都要先看表现，再给机会；员工都要有机会，才能表现，这就成了一个死循环。 老板在外面对的是风云变幻，对内看员工，当然希望看到实实在在的能力和忠诚，才敢用自己的钱让员工去冒险。再傻的老板，也不至于傻到花钱请员工去打水漂。在中国的经理人忠诚和能力普遍受怀疑的情境下，