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职工思想政治工作存在问题相关探析摘要:随着经济社会的不断发展和改革开放的不断深入，思想政治工作在推动科学发展、和谐发展方面取得了不少成绩，但思想政治工作在很多环节和很多领域在适应时代、适应企业改革、适应职工队伍思想变化方面存在这样那样的问题。本文通过对职工思想政治工作存在的问题做了大量的调研，总结思想政治工作存在的主要问题，对职工思想政治工作的加强有一定得指导意义。 关键词:职工思想政治工作；科学化 1前言 思想政治工作既能够保证经济建设的社会主义方向，同时也能够最大限度地促进经济发展，为保证和实现社会发展服务。思想政治工作是通过提高人的素质这个中介间接作用于经济和社会的发展的。“思想政治工作加强了，人的思想素质、道德素质、文化素质、业务素质提高了，改革开放就可以搞得更好，更有成效。思想政治工作为推进企业的成长、发展、改革以及实现全体员工的利益提供了思想武器和精神动力。 然而，职工思想政治工作还存在亟待加强和改进的地方。随着社会主义市场经济体制的确立，各行各业抓经济的意识深入人心，但是反映在企业中，只重视硬性的经济指标，而忽视软环境的作用，这使得思想政治工作的地位有所削弱。，如何在坚持传统思想政治工作优势和特色的同时引进现代企业建设理念，处理好思想政治工作和其他各项工作的关系，如何继续发挥思想政治工作在发展中的“生命线”作用，再次赋予思想政治工作强大的生命力、战斗力，成为一项重要任务。 2 当前职工思想政治工作存在的问题 加强职工思想政治工作，是企业进一步发展的关键所在，必须找到影响职工思想政治工作的消极因素，对症下药。当前，职工思想政治工作科存在的问题有很多方面，主要有以下几个方面： 2.1 思想政治工作被忽视。很多人认为经济可以代替政治，只要把经济搞上去，什么问题都解决了。在许多运营过程中，往往把重点放在了生产经营队伍的建设上，思想政治工作不被人们重视，甚至是轻视、忽视思想政治工作队伍的建设。 与思想政治工作有关的部门，都是有一定级别的部门，领导层在配备党组织干部时，时常不自觉地优先考虑安排一些对企业有贡献、资格相对较老的同志，过分的重视让他们享受一定级别的待遇，却忽视了他们是否适合做思想政治工作或者他们是否具有一定的专业知识。还有的企业在进行招聘的时候更多的关注一个人的文笔，看重这个人能不能写材料，把思想政治工作局限在了文字形式上，而对人的思想政治工作能力方面的考察不多，使得不能够组织建立起一支想干事、能干事、干成事的思想政治工作队伍。 思想政治工作被人们忽视还表现在走形式。应该说，思想政治工作中的形式主义是个老问题，但是也是一个“老大难”问题。一些领导热衷于追求表面现象，上面开会，下面就举办活动要贯彻会议精神和学习，不管重要与否，有无必要，认认真真的搞活动走形式，但是没有任何的实际成果，现在好多企业领导干部爱走形式，开展思想政治工作不和企业自身的实际相联系，只是重视形式，活动多、规模大、目标高、时间长，这种的形式主义思想政治工作既没有实效，又会影响员工的工作积极性。 2.2 职工的思想政治工作覆盖不到位 2.2.1职工人员成分多样化；职工的人员成分有城市职工、知识分子、农民工、劳务派遣人员等，使职工结构呈先出多样化的特点，这些人在不同所有制、不同行业、不同地域之间变动，职业、身份和生活地域经常改变。在这种情况下，领导干部往往忽视这部分群众的思想工作，会无法团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素。 2.2.2 社会影响因素多样化。 随着社会主义市场经济的发展，社会利益主体和价值取向多样化了，思想观念也随之变得五花八门；随着对外开放的扩大和现代信息传播手段的广泛普及，世界变得越来越小，国际上的一些思想，或多或少会对人们的思想产生不同性质和不同程度的影响。领导层往往忽视扩大思想政治工作的覆盖面，这样使得不 能有效地引导企业职工正确认识和对待来自社会各方面的影响。 2.2.3职工们的生活方式多样化。 现如今在人们的社会生活空间和交际范围空前扩大，生活方式也越来越丰富多彩。随着周末双休日制度的实行、节假日的延长，人们的休闲时间增多；随着物质文化生活水平的提高和社会平均寿命的延长，离退休干部职工增多。人们在闲暇时间中外出旅游和参加各种不同类型活动的机会增多了，生活方式日益多样化。在这多种复杂的生活领域中，有积极健康的社会活动和生活方式，也有消极腐朽的社会活动和生活方式。如果我们的思想政治工作不能及时渗透到广阔和丰富多彩的社会生活领域，就会留下许多死角，这些死角就会成为各种思想病毒的滋生地。这就需要我们的思想政治领导者帮助他们转变观念，提高素质，稳定情绪，但目前，职工思想政治工作比没有很好的落实到这些方面去。 2.3 职工思想政治工作的目标缺