我国劳务派遣制度的不足和完善_宋绍成.pdfVIP

( ) 学术问题研究 综合版 74 Academic Research (Integrated edition) 2011 2 年第 期 我国劳务派遣制度的不足及完善 宋绍成 ( 214 121) 无锡职业技术学院 江苏无锡 :《 》 《 》 摘 要 劳动合同法 和 劳动合同法实施条例 以专章专节的方式对劳务派遣进行限制和规 ， 《 》 、 、 范 但 劳动合同法 等相关法规关于劳务派遣市场准入 劳务派遣范围 同工同酬及劳务派遣单位 和用工单位的责任分担等方面规定存在不足， ， 。 针对这些不足 提出完善我国劳务派遣制度的相应建议 : ; ; 关键词 劳动合同法 劳务派遣制度 劳动者 中图分类号:D922. 5 文献标识码:A 文章编号:0000 － 0 129 / K (20 11)02 － 0074 － 05 《 》 ， 《 》 ， “ 劳动合同法 的出台 赋予劳务派遣合法 劳动合同法 第五十七条规定 劳务派遣 ， 。 ， 身份 要求用工单位和派遣单位各司其职 但自 单位应当依照公司法的有关规定设立 注册资本 《 》 ， 。” 劳动合同法 实施以来 劳务派遣呈现出一种 不得少于五十万元 这是我国关于劳务派遣单 “ ” ， ， 。 非正常繁荣 状态 根据全国总工会调查 到 位设立的唯一国家层面的法律规定 从此条规定 20 10 ， 6000 ， ， 年底 国内劳务派遣职工已经达到 万 可以看出 我国法律将劳务派遣单位规定为营利 劳务派遣职工达到职工总人数的20% ，之所以出 ， 。 ， 性法人 依照公司法的规定设立 在实践操作中 ， 现这种状况 在于法律对劳务派遣的规定过于 ， 此条文可以较好地解决派遣机构滥设的问题 但 “ ”， ， ， 原则 一些用工单位 利用法律的不完善 大 ， ， 是 除了在注册资本上的要求外 法律对于派遣