二级模拟理论初稿(201405有参考解答).doc

二级模拟理论(201405有参考答案) 26、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。 （A）居民户（B）市场（C）劳动者（D）企业 、劳动法基本原则的特点不包括（）。 （A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性 、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。 （A）34小时（B）36小时（C）38小时（D）40小时 、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对（）的分析。 （A）顾客购买动机（B）市场商品消费结构（C）顾客消费承受能力?D）企业产品消费群体 、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析与解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（）。 （A）首因效应（B）光环效应（C）投射效应（D）对比效应 、企业生产过程的基本要素不包含（）。 （A）劳动环境（B）劳动对象（C）劳动资料（D）劳动关系 38、以下不属于人力资源需求预测内容的是(?)。 　　(A)现实人力资源预测 (B)未来人力资源需求预测 　　(C)现实人力资源需求预测 　(D)未来流失人力资源预测分析 　39、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是(?)。 　　(A)灰色预测模型法?(B)转换比率法 　　(C)马尔可夫分析法?　(D)经验预测法 　　40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。 　　(A)德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 　　(B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 　　(C)转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 　　(D)德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测 41、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为(?)。 　　(A)一次量化?　(B)二次量化 　　(C)类别量化?　 (D)模糊量化 　　42、形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为()。 　　(A)量词式标度?　　(B)数量式标度 　　(C)定义式标度?　　(D)等级式标度 　　43、以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。　　(A)身体素质?　　(B)婚姻状况 　　(C)工作经验?　　(D)性别年龄 　44、测评学习能力的最简单有效的方法是()。 P　　(A)心理测验?　　(B)品德测验 　　(C)投射技术?　　(D)情境测验 　　45、在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据(?)。 　　(A)完全负相关?　　(B)不相关 　　(C)完全正相关?　　(D)不确定 　　46、过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人,这属于(?) P108　　(A)第一印象?　　(B)对比效应 　　(C)晕轮效应?　　(D)录用压力47、“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于(?)。 　　(A)背景性问题?　　(B)情境性问题 　　(C)思维性问题?　　(D)经验性问题 　　48、(?)被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。 　　(A)评价中心?　　(B)管理中心 　　(C)控制中心?　　(D)学习中心 　 49、以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是()。 　　(A)人力资源主管?　　(B)财务管理人员 　　(C)销售部门经理?　　(D)公关部门经理 59、加权选择量表法属于(?)绩效考评方法。 　　(A)品质导向型?　　(B)结果导向型 　　(C)行为导向型?　　(D)综合型 60、在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是(?)。 　　(A)缺乏针对性?　　(B)不能满足各类岗位的要求 　　(C)缺乏导向型?　　(D)不能进行人员的横向比较 61、(?)表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。 (A)后继效应?　　(B)晕轮误差 　　(C)个人偏见?　　(D)优先效应 62、(?)一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。 　　(A)工作效率?　　(B)成本控制 　　(C)工作过程?　　(D)工作成果 63、客户投诉率属于(?)的绩效考评指标。 　　(A)行为过程型?　　(B)品质特征型 　　(C)工作结果型?　　(D)工作方式型 64、将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为(?)。 　　(A)分解提问标准?　　(B)综合等级标准 　　(C)综合提问标准?　　(D)分解等级标准 65、建立战略导向的KPI体系的意义不包括(?)。 　　(A)有助于员工的自我实现?　　(B)对战略导向起牵引作用 　　(C)最大限度地激发员工斗志?　　(D)强调对员工行为的激励66、一般来