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“青年文明示范岗”创建活动实施方案(新)
潍柴(扬州)亚星汽车有限公司
“青年文明示范岗”创建活动实施方案
为全面提高青年员工的综合素质,培养造就一支政治素质高、职业道德好、专业技术精、开拓精神强的队伍,推动企业核心价值观教育实践活动深入开展,经研究决定,在潍柴扬州板块各公司全体青年员工中开展“青年文明示范岗”创建活动,现制订如下实施方案:
一、创建要求
各公司团组织要引导广大青年员工立足本职岗位诚实劳动,文明从业,树立高度的敬业意识、创业精神和质量、安全、效益、服务等观念,展示公司青年员工的精神风貌,塑造良好的企业形象,以高尚的职业道德为企业改革与发展做出贡献。
二、创建范围
(一)“青年文明示范岗”创建活动以团支部为单位,以团员为主体,由各公司团支部确定“青年文明示范岗”创建点,并报各公司团委。
(二)由各公司团委确定各团支部“青年文明示范岗”。
三、具体标准
“青年文明示范岗”评选对象为各公司所有在岗青年集体(青年班组、科室等)。“青年文明示范岗”成员中35岁以下青年应占50%以上,集体负责人中至少有一人年龄不超过35岁,集体平均年龄不超过40岁。
“青年文明示范岗”包括青年质量示范岗、青年设备示范岗、青年节能示范岗、青年文明办公室等四项内容。
(一)青年质量示范岗
1、 创建青年质量示范岗的集体严格执行质量规程,有较强的质量意识和责任感,有较高的质量检测水平,全年无质量事故、现象发生。
2、该集体制定了严格的内部质量考核制度,成员有较强的质量意识和责任意识。
3、该集体制定了切实可行的创建措施,经常开展丰富多彩的创建主题活动,在确保产品质量方面创造了先进经验。
4、该集体必须完成年度经济技术指标,其经济效益、社会效益和人才效益在同类型集体中领先。
(二)青年设备示范岗
1、 创建青年设备示范岗的集体要制定保证生产实际要求的设备管理量化指标和考核责任制。
2、该集体建立健全设备点巡检制度,加强对设备的维护保养,消除设备隐患、降低设备故障停机成效显著,全年无(少)发生设备事故。
3、该集体制定了切实可行的创建措施,经常开展丰富多彩的创建主题活动,在确保设备安全高效运转方面创造了先进经验。
4、该集体必须完成年度经济技术指标,其经济效益、社会效益和人才效益在同类型集体中领先。
(三)青年节能示范岗
1、 创建青年节能示范岗的集体要做到有目标,有制度。
2、岗位人员有较强的节能意识,制定了切实可行的创建措施,经常开展丰富多彩的创建主题活动,开展节能、降耗、增效成绩显著,有典型事迹和成功经验。
3、该集体必须完成年度经济技术指标,其经济效益、社会效益和人才效益在同类型集体中领先。
(四)青年文明办公室
1、在生产、经营、服务过程中,能结合本单位的实际,总结、建立一整套标准化、系统化、科学化的办公模式,及时了解和解决生产、经营、服务过程中遇到的问题。
2、办公室整洁规范,有良好的服务态度、精神面貌和团队精神,有健全的办公制度,有严于律己的工作作风。
3、严格遵守公司有关规章制度和管理办法。
四、创建程序
各公司团委要紧密结合实际,制定创建计划,落实创建措施,推进创建活动扎实有效开展。
(一)宣传发动,营造氛围
各公司团委(总支)在2013年11月初及时召开创建“青年文明示范岗”活动动员大会,广泛宣传开展“青年文明示范岗”创建活动的重要意义,介绍“青年文明示范岗”创建工作,提高广大青年员工的认识,为创建活动营造良好的舆论氛围。
(二)合理设岗,亮牌创建
每个团支部至少应设置1个以上“青年文明示范岗”。根据实际情况,窗口服务单位、考核执纪部门等直接面对和服务群众的岗位可增加设置示范岗位个数。
(三)提交申请,材料备案
1、由各团支部确定,对符合条件的青年集体以书面形式一式四份向所在团支部提交“青年文明示范岗”申请,注明创建目标,由该团支部上交公司团委备案。
2、各公司团委对各团支部上报的申报创建“青年文明示范岗”的岗位和负责人综合情况进行审核。对符合条件的“青年文明示范岗”设置醒目的标识牌,亮牌上岗,接受监督。
3、上岗青年集体建立工作台账,各团支部每月将本部门“青年文明示范岗”的青年团员绩效考评情况报党群部门。各公司团委每季将“青年文明示范岗”的绩效考核情况予以通报和公布。
(四)规范程序、组织评选
坚持“公开、公正、平等、择优”的原则,对“青年文明示范岗”以绩效考核为基准进行考核,同时参照创建标准条件,在2014年4月20日前各公司团委上报一批团组织信任、团员公认、群众满意度高、示范带动作用强的“青年文明示范岗”。潍柴(扬州)亚星汽车有限公司团委将对上报的“青年文明示范岗”进行审定,批准后2014年5月份举行相关表彰授牌活动。
“青年文明示范岗”申报表
创建集体名称 所属团支部 团队
基本
资料 姓 名 出生年月 任 职 联
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