人力资源管理系列·科学版员工福利和社会保障.pptVIP

（四）企业其他福利的比较 “员工持股计划”； “员工援助计划”； “员工休假计划” 二、国外员工福利与社会保障的特点和启示 （一）国外员工福利的特点 灵活设计 强化管理 税收引导 （二）社会保障的特点 建立了较为成熟的社会保障体系 由政府、雇主、个人共同负担社会保障开支 注重发挥财政在社会保障管理中的作用 三、国外员工福利与社会保障管理启示 （一）员工福利 因地制宜，因企制宜 设计具有一定弹性的福利计划 强化管理 积极发挥政府引导作用 （二）社会保障 继续坚持“效率与公平”的根本原则 合理界定退休年龄 建立多种形式、多层次的保障制度，增强市场在社会保障中的作用 在资金来源和管理上，实施“三位一体，个人为主”的改革方向 加强社会保障制度立法 * 第一章 人力资源 第一章 人力资源 * 萧鸣政 主编 科学出版社 出版 人力资源开发与管理 21世纪高等院校教材·人力资源管理系列·科学版 第八章 员工福利和社会保障 把握福利和社会保障的内涵、外延、特点及作用和功能 熟悉几种常见的企业福利项目和福利的设计与管理的基本原理 了解和把握国内外社会保障的基本情况及我国社会保障的管理内容、原则及具体过程 通过比较国内外社会保障和福利的异同，分析其对我国福利和社会保障的启示 通过案例分析的课后训练方式，发现与思考我国福利或社会保障改革中的现实问题 本章主要内容 IBM的薪酬与福利 IBM公司的福利是由众多福利项目组合而成的。 基本月薪、综合补贴、春节奖金、休假津贴、浮动奖金、销售奖金、奖励计划、住房资助计划、医疗保险计划、退休金计划、其他保险、休假制度、员工俱乐部…… 以上这些计划的优缺点是什么?设计的科学性如何？能否进一步修正？ 第一节 员工福利管理 福利的内涵：员工福利是一个综合性的概念，是薪酬的重要组成部分，可从内涵与外延两方面进行界定。在内涵上，员工福利是指企业给予雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬和服务；外延上的员工福利是总报酬中的非货币的形式（如带薪假期）及非劳动收入部分。 福利的特点 补偿性 均等性 多样性 福利的作用和功能 1、对企业的作用： 增强薪酬的合法性，提高企业形象 有利于吸引和好留员工 享受优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性 2、对员工的作用： 提高员工的满意度 税收的优惠 集体购买的优惠或规模经济效应 几种企业福利项目的选择 （一）法定福利 （二）企业福利 1、企业年金 2、健康福利计划 3、住房或购房支持计划 4、其他福利 （三）弹性福利 弹性福利是指在固定的福利费用预算内，企业针对不同层次员工的个性化福利保障要求，有针对性地设计和实施多样化的福利项目供员工选择，使每个员工的福利保障需求得到最大满足的福利项目组合。 员工福利管理与设计 员工福利管理原则： 合法性原则； 经济原则； 协调原则； 公平原则 员工福利管理的具体内容 方案制订 人员配置与管理机构设置 财务预算 调整变动 效果评估 企业福利管理主要流程 方案制定 人员与机构配备 效果评估 调整变动 财务预算 福利管理方法 员工福利成本管理方法； 员工福利规划管理方法； 员工福利危机管理方法。 员工福利设计与管理的步骤 员工需求的调研 了解雇主的动机 分析现状，提出建议 提出筹资方法和成本控制措施 形成方案（经济型方案；激励型方案；综合性方案） 信息沟通 定期评估 第二节 社会保障 社会保障是依据一定的法律和规定，为保证社会成员的基本生活权利而提供的救助和补贴。 社会保障制度是指国家为了保持经济发展和社会稳定，为公民在年老、残疾、伤残、失业、生育，遭遇灾害、面临生活困难时由政府和社会依法给予物质保障，以保障公民的基本生活需要的制度。 社会保障的特点 保障性； 强制性； 互济性。 社会保障的功能 政治功能； 经济功能； 社会功能 社会保障主要内容之一 医疗保险 医疗保险是指由国家立法机关规范并运用强制手段向法定范围的劳动者及其他社会成员提供的必要的疾病医疗服务和经济补偿的一种社会化保险机制。 主要内容：建立新的筹资机制；统筹基金与个人账户相结合模式；基本医疗保险基金的统筹 社会保障主要内容之二 失业保险制度 失业保险金的筹集； 失业保险基金的支出； 我国失业保险的特点： 普遍性；强制性；互济性 社会保障主要内容之三 养老保险制度 我国的几种养老保险形式： 城镇企业职