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第26卷第 7期 河 北 法 学 Vo ．26，No．7 2008年 7月 HebeiLaⅥ Science Ju1．，2008 论劳动者隐私权的法律保护：●一个1分析框架 潘 峰 (厦门大学 法学院，福建 厦 门 361005) 摘 要：以民法为中心的隐私权立法不足以保护劳动者，应构建契合劳动法理念 的隐私权保护制度。劳动关系的从属性 限制了劳动者隐私权受保护的范 围和程度，同时也对雇主提 出保护劳动者隐私权 的要求。保护劳动者 隐私权必 须对各种社会利益及其相对重要性进行分析，核 Ii,在于实现雇主利益与劳动者隐私权的平衡，其一般标准可以区 分为四项原则 ：职业 区分原则 ；利益衡量原则 ；最少损害原则 ；合法限制与合意限制原则。 关键词 ：劳动者；劳动关系；隐私权 ；法律原则 中圈分类号 ：DF47 文献标识码：A 文章编号 ：1002—3933(2008)07—0108—07 TheLegalProtectionofW orkers’Privacy：AnAnalyticalFramework PAN Feng (LawSchool，XiamenUniversity。Xiamen361005China) Abstract：Thoselegislationsonprivacyprotectioncenteredoncivillawareinadequatetoprotectworkers，SOweshouldestablish aprivacyprotectionsystem correspondingtolaborlaw．Thesubo rdinatingnaturesoflaborrelationshipnotonlylim it thescopeanddegreeofworkers’privacyprotection．butalOS urgeemployerstoprotectworkers’privacy．Theprivacy protectionshouldcaterforvarioussocialinterests，andocncreteinthebalancebetweenemployersandemployees．Fhe legalprinciplescanbedividedintofoursub—principles：professiondivision，balanceofinterest，minimaldamage，being restrictedbylaw andbyocnsent． Keywords：worker；labo rrelationship；privacyprotection；legal principle 一 、 引言 冲突会永久存在 ，权利神圣不可侵犯的性质难 以被赋予民 现代社会 ，隐私权作为一种新型的人格权 ，是保障私人 法上同等的价值 。法律必须在劳动者与雇主相互冲突的利 生活免受干涉 的重要法律手段 ，是对人性 自由和尊严 的尊 益之间起和解作用 ，我们不得不承认雇主 的侵扰隐私行为 重 ，也是社会伦理的基本要求和人类文明的重要标志。但 在某些情况下具有正 当的利益。正如勒 内 ·达维所指 出的： 是 ，隐私权在社会生活的各个层面所受威胁的程度和样态 “仅仅修改影响劳工关系的一些特殊规则是不够 的，我们必 都是不同的。在不同的社会领域 中，隐私所涉及的 自我成