新进员工岗前心态调整.ppt

集团人力资源部 郭威 一、新进员工岗前培训的目的 二、新进员工岗前培训的背景和主要内容 三、新进员工的两类主要心态 四、岗前的心态调整 目 的： 重新认识和定位自我，完成角色转换．认同企业文化，增强对企业的归属感，明确个人发展方向 。 没有企业愿意雇佣缺乏学习能力的人，更没有企业愿意花很长的时间等待“蛹变蝶”，做为新员工，如果你不能主动出击，寻找合适的方法，通过自我培训，在短时间内将自己打磨成企业真正需要的人才，那你只能被对手甩在后面。而作为企业管理者，你清楚新员工通常会遇到哪些问题吗？知道应该通过哪些工作帮助新员工解决这些问题，快速度过适应期吗？ （一）从学校到公司------新员工心态 （二）从公司到公司------空降兵心态 （一）从学校到公司------新员工心态症状 孤独、紧张、希求宽容、嫉妒、眼高手低，他们像海底的暗礁，稍不留意就会划破自信的船，让你在职场的大海中沉没。 （一）从学校到公司------新员工心态症状 （1）整整一个上午，他们各自做自己的事，没有人注意到我的存在，我和他们似乎是两个世界的人，真怀念大学的时光啊！ ---孤独 （2）千万不能出错啊，否则我就得不到主管的信任了，同事也会看不起我的。---------紧张  （一）从学校到公司------新员工心态症状 （3）主管真是太苛刻了，他难道忘了我才毕业？我是新人，应该给我时间。--------希求宽容 （4）他不就会拍马屁吗？我就没看出来他有什么地方比我做的好。----------------嫉妒 （5）我是大学生，怎么能让我做送文件、订饭这样的杂事？真是太小看我了！------眼高手低 （二）从公司到公司------空降兵心态症状 1． 态度就是竞争力。走向成功三大障碍：逃避困难比面对困难容易的多；改变意味着付出更多；习惯成自然----“江山易改，本性难移” 2． 提高你的竞争力----像老板一样思考问题。老板注重他们的行为对公司所带来的利益和伤害，并不在意是否有人欣赏。不做老板的人比较关心上级是否欣赏他们的工作。 （二）从公司到公司------空降兵心态症状 3． 积极进取----成为企业的明星。 在企业中我们要面临的问题实在太多了。“工作堆积如山” “超时工作”“同事间的明争暗斗”“上司的高压”------是被困难压垮，还是勇往直前，实现自身的价值？ 80年代我们是怎样的一代人： 当我们读小学的时候，读大学不要钱； 当我们读大学的时候，读小学不要钱； 我们还没能工作的时候，工作也是分配的；我们可以工作的时候，撞得头破血流才勉强找份饿不死人 的工作做； 当我们不能挣钱的时候，房子是分配的； 当我们能挣钱的时候，却发现房子已经买不起了； 当我们没有进入股市的时候,傻瓜都在赚钱； 当我们兴冲冲地闯进去的时候,才发现自己成了傻瓜； 80后的我们—— 80年代我们是怎样的一代人： 当我们不到结婚的年龄的时候骑单车就能娶媳妇； 当我们到了结婚年龄的时候没有洋房汽车娶不了媳妇； 当我们没找对象的时候，姑娘们是讲心的； 当我们找对象的时候，姑娘们是讲金的； 当我们没找工作的时候，小学生也能当领导的； 当我们找工作的时候，大学生也只能洗厕所的； 当我们没生娃的时候，别人是可以生一串的； 当我们要生娃的时候，谁都不许生多个的。  我们这一代到底惹谁了???? 当我们看到这些的时候，我们自己应该何去何从呢？我们是悲观失望、消极呢还是斗志昂扬、积极进取，与生活做斗争呢？再让我们看看下面的图片：