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人力资源考试试题 一、单选题20题 1、就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括（ C ）方面的研究任务A、岗位名称与岗位内容 B、岗位工作技术与岗位工作环境C、岗位描述与岗位要求 D、岗位责任与权利、岗位设置的基本原则是（ C ）A、最低数量原则 B、成本最低原则C、因事设岗原则 D、因人设岗原则、猎头公司工作程序要经历五个步骤：[1]对目标候选人进行接触和测评；[2]跟踪与替换；[3]分析客户需要；[4]搜寻目标候选人；[5]提交候选人的评价报告。其正确的排序为（ C ）A、[4][3][1][5][2] B、[3][4][1][2][5] C、[3][4][1][5][2] D、[4][3][1][2][5]、在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是（ B ）A、电视 B、杂志C、报纸 D、户外广告5、如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是（ D ）A、心理测试中的投射测验B、情景模拟中的案例分析法C、心理测试中的职业兴趣测试D、情景模拟中的无领导小组讨论、A、人岗匹配 B、 系统化 C、规范化 D、因事设岗 E、最少化 F、专业化 出处：人力资源管理事务特训班一期试卷第一大题第2小题 2、A、访谈法 B、 素质评估 C、观察法 D、自我分析 E、问卷调查 F、主管考核 出处：人力资源管理事务特训班一期试卷第一大题第3小题 3、工作分析的衍生结果包括( A、B、C、D、F ) A、定岗 B、定员定编 C、职位评估 D、职位说明 E、轮岗 F、工作再设计 出处：人力资源管理事务特训班一期试卷第一大题第4小题 4、A、对岗不对人 B、标准统一 C、结果公开 D、个人素质 E、方法适宜 F、过程参与 出处：人力资源管理事务特训班一期试卷第一大题第5小题 5、常见的组织结构形式有（）A、直线制 B、事业部制 C、矩阵制 D、直线职能制 E、子公司和分公司、从企业整个生产过程 来看，岗位设计应当满足（）A、企业劳动分工与协作的需要 B、企业提高劳动生产率的需要C、劳动者在安全、健康、舒适的工作环境下工作D、劳动力市场供给与需求环境下工作E、劳动者在劳动过程中的生理与心理上的需要、关于工作说明书表述正确的是（）A、工作说明书就是描述工作活动和工作程序的书面文件B、工作说明书是企业人员招聘的依据C、一般来说，工作说明书编写 过程中都要套用固定的模式D、工作说明书是根据工作分析所获得的资料，经过归纳和整理撰写出来的E、工作说明书是对某类职务的工作描写以及任职资格条件所作的书面记录。、对招聘活动进行评估，其主要目的是（）A、为下次招聘总结经验教训 B、对招聘工作的效率进行评估C、对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结D、招聘者做出录用决策，以便达成个人与工作的最终匹配E、及时发现招聘过程存在的问题，分析原因，寻找解决的对策、相对于内部招聘，（）显示出外部招聘的优点。A、招聘成本低 B、树立组织形象 C、选择准确性高，进入角色快D、决策风险小，激励内部员工 E、来源广，有利于招到高质量人员10、面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者（）的过程A、应变能力B、公文写作能力C、语言表达能力D、逻辑思维能力E、外貌风度及个人修养11、离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行 的工作有（）A、分析整理出员工离职的真正原因B、将面谈记录直接交给上级主管，由主管亲自整理汇总 C、依据分析整理的资料，提出改善建议以防范类似情况再度发生D、将汇总整理后的面谈内容上报主管，过于激烈的用语要进行修饰或删除E、将从员工身上了解到的情况原封不动的向上级汇报，即使其中有对经理的微词。 12、在企业留人过程中，为创建组织的大家庭氛围，可采取的措施有（）A、使工作成为乐趣 B、多给员工提供休假 C、用物质奖励鼓励员工互帮互助D、促使上层主管和一线员工建立定期联系，直接沟通E、鼓励员工在跨组活动较多的地方发挥社交功能，提供社交机会未成年工是指年满周岁未满周岁的劳动者。 16、第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（对比效应）（某种人力资源效应） 出处：2006年5月人力资源管理师考试第一部分第48题 17、（人力资源直接成本）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。 出处：2005年5月助理人力资源管理师考试第一部分第48题 18、在招