年月高级人力资源管理师所有题.docVIP

08.6 一.简答题（本题共2题，每小题10分，共20分） 1、某公司高薪聘用张某担任部门经理。当时，公司给张某定的工资为月薪8000元，双方约定医药费、养老保险等项均包含在工资内，公司不再另外支付。工作以后，张某为了解除后顾之忧，每月从工资中拿出500元，自己向保险公司投保了一份养老保险。半年后，双方因薪酬问题发生争议，申请劳动仲裁。在仲裁过程中，张某又提出公司未给他缴纳养老保险。并认为这侵犯了他的合法权益。但公司人力资源部门称，不为他缴纳养老保险是双方事先约定的，公司并无过错。请就该劳动争议中的养老保险问题做出分析。（10分） 养老保险是法定的强制性的社会保险，是企业必须为劳动者缴纳的。也是劳动合同中的必备条款，不是可备条款。 社会保险强调劳动者、劳动者所在用人单位以及国家三方共同筹资。体现了国家和社会对劳动者提供基本生活保障的责任。劳动者所在用人单位的缴费，使社会保险资金来源避免了单一渠道，增加了社会保险制度本身的保险系数。由于社会保险由国家强制实施，因此成为劳动合同不可缺少的内容。 劳动合同法：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 月薪8000元，是在作了各项扣除之后，那道员工手里的工资。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 结果：月薪重新协商，社会保险也要缴纳。 2、由于生产技术的进步，某公司一线生产岗位的工作逐步被先进技术设备所替代，出现了大量高技术人员的短缺。公司现有人员不但不能适应新技术的技能要求，还缺乏技术团队合作和管理能力。如果你是该公司人力资源部经理，将采取什么措施解决上述问题？（10分） 答案P23 人力资源质量开发系统 3个系统 技术培训：培训现有的技术人员 团队合作和管理能力的培训 外部招聘 二、综合分析题（本题共4题，第1小题20分，第2小题20分，第3小题25分，第四小题15分，共80分） 1、耀华集团是一家生产大型运输车辆的企业，表1是该公司人力资源部提供的招聘需求信息。 表1 招聘需求汇总表 需 求项 目 提出时间 部门 岗位 数量 需求原因 要求到 岗时间 1 2006. 3.8 生产一部 初级装配工 100 下一年度生产计划扩大 2006.3.15 2 2006.3.12 生产二部 高级电镀工 3 本部的员工多是中级工，技能水平不高 2006.9.15 3 2006.3.14 行政部 行政助理 4 行政事务繁忙，人手紧张 2006.4.10 4 2006.3.22 总裁办 地区总经理 1 公司将于2006年7月成立华南事业部 2007.1.1 （1）上述需求各有什么特点？ （2）你将采取什么措施来解决这些需求问题？ 2、某软件开发公司现有员工342人，其中80%以上是专业技术人员。公司最近进行了薪酬制度的变革，将薪酬模式由分层式改为宽泛式，将原有的27个薪酬等级合并为现在的7个等级，例如，将程序员、需求分析员、概要设计师以及系统设计员岗位合并为程序开发员岗位，将原来在技术团队从事管理工作的项目组长、项目负责人合并为项目经理岗位。具体的薪酬等级结构如图1所示。 （1）这种变革是否适合该公司？（2分） （2）两种薪酬模式各有何特点？（18分） 1、评分标准：; o _0 @# e2 q {; t（1）变革是否适合：# q5 [ f2 K/ M! X0 j! V! `) P??m相对而言，宽泛式的薪酬结构更适合专业技术人员，这种变革是适合该公司的。??（2分）4 J5 c/ A7 A. O8 W. m（2）两种薪酬模式的特点：+ ]??k3 [ x; t1）无论是分层式薪酬结构还是宽泛式薪酬结构，薪酬级差都应随着岗位层级的上升而加大。（2分）??E% _/ Z??`5 A2 |2 B W4 K2）分层式薪酬结构包含的薪酬等级比较多，呈金字塔排列，员工薪酬水平的提高只能随着个人岗位层级的向上发展而提高。? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? （2分）; ^! @ _/ ~ U D5 l6 Z3）在分层式薪酬结构中，员工在一定时期内有更多的岗位晋升机会。? ?? ?? ???（2分）# {3 _+ u+ A: W9 O, z! b4）分层式薪酬结构适于成熟稳定的企业。相对而言，分层式的成本更容易控制。 （2分）- N+ t2 \$ S# N- ?; s5）宽泛式薪酬结构所包