公司企业事管理制度.doc

昆明XX机械有限公司人事管理制度 　总?则 　　第一条?为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。凡本公司员人事管理，悉依本规则规定办理。 　　第二条?公司执行国家关劳动保护法规，在劳动人规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。三公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节定编公司各职能部门、下属公司，用人实行定员、定岗。下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由提出方案，报总经批准后实施。因及业务发展需要、各部门、下属公司需要增加用工的，必须按规定，手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经审批。第八条 下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前个月作出计划报劳动人事部审批批准后由劳动人事部统一向。劳动人事部负责编制用工计划及方案，供总经参考。本公司从业人员职称规定如下： 高级主管董事长、总经理、副总经理、。 部门主管经(副)理、部门职员第三节员工的聘用各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。各级员工的聘任程序如下：　　(一)总经理、副总经理由董事。 　　(二)经理由总经理提请。 　　(三)副经理由总经理其他员工，经总经理批准后，由人事部。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。　新进非主管人员一律须经用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1年。新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等培训由劳动人事部和用人单位共同负责。员工试用期间，由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。试作期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘用合同；决定不录者试用期满。试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有不法行为者，可随时停用。?　　第十条?新进人员于报到后，试用开始前，应办妥下列手续： 　　(一)填妥本公司新进职员履历表员工登记表。 　　(二)缴验学历证件及身份证。 　　(三) 缴验医院最近一个月体格检查表。 　　(四) 缴验前任职机构离职证明书。 　　(五) 缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书(保证服务期间行为、安全及保管财物等连带赔偿责任)。 　　(六) 填缴工保险加保表二份　　(七) 最近半身正面免冠照片三张。 　　第十条??公司人员的任用，，以便因事择人，使人与事合理配合。?各级人员的任，均应依其专业经验予以任。 　　第条?本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工作条件以合同规定执行。 第条?有下列事情之一者，不得予以任用： 　　(一)剥夺权，尚未恢复者； 　　(二)曾犯刑事案件，经判刑确定者； 　　(三)受治宣告，尚未撤销者； 　　(四)通缉有案，尚未撤销者； 　　(五)吸食鸦片或其他毒品者； 　　(六)原在其他公私机构服务，未办清离职手续者； 　　(七)经其他公私机构开除者； 　　(八)健康情况欠佳，难以胜任工作者； 　　(九)未满十周岁者； 　　(十)主管人员，不公司法规定者。 　　第四节?? 工资、待遇??? 　第条?公司全权决定所属员工的工资、待遇。 ??? 第条?公司执行会批准实行的工资系列。 ???第条?公司按照“按劳取酬、”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 ??? 第条?员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文通知财务部门发放。 ??? 　第条?公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。　第条?员工工资构成： 岗位职务 基本工资 绩效工资 岗位工资 工龄津贴 职称津贴 其他津贴 董事长 总经理 副总经理 部门经理 部门副经理 营销主办 营销人