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加强劳动合同管理 促进劳务派遣水平摘要：本文主要分析了如何加强劳动合同的管理的问题，提出了相应的对策和建议，改善劳动合同管理中存在的问题，从而促进劳务派遣水平。 关键词：劳动合同管理 劳务派遣 一、强化劳动合同管理工作，完善管理制度 搞好劳动合同管理工作是巩固和完善劳动合同制度的一项基础性工作。用人单位应当建立完善本单位劳动合同管理制度，主要包括劳动合同签订登记制度，变更、解除、终止预报制度，存档管理制度，履行检查和统计分析检查等。各用人单位要依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》及其《实施细则》的规定，从建立相关制度入手，严格执行劳动合同签订、变更、解除、终止的相关规定，规范劳动合同管理的各项操作程序，促进劳动合同工作的有序运行。并且各用人单位应依照劳动合同的签订、续订、变更（中止）、解除、终止等各环节的具体程序和必要手续，与自身企业职工履行劳动合同的相关手续。用人单位在劳动合同管理制度上加强管理，也同时使该制度更加完善，而劳务派遣水平与劳动合同的管理力度密不可分，决定了劳务派遣水平也会得到提升。 二、领导应该加强劳动合同法的学习和宣传 各级党委宣传部门、司法行政机关、劳动保障部门想要加强劳动合同法的管理力度，就必须把劳动合同法的宣传和学习的贯彻和实施看成一件大事来对待。 当然，针对劳动法的学习，要统一认识，统一思想，一切要从实施依法治国基本方略、落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识加强劳动合同法学习的重要意义，增强学习劳动法的责任感和紧迫感，组织落实好劳动合同法的学习工作。 在劳动合同法的宣传方面，可以采取多种手段并行，以便使宣传的效果更加明显。既要运用普通宣传资料，不仅要以黑板报以及广播、电视、报刊等传统的宣传手段，也要充分利用网络、教育、车载电视、手机短信等新载体。同时也可以通过开展一些社会互动活动，如：知识竞赛、举办法制展览、法制讲座等形式，尽量实现全方位、多角度的立体宣传格局，使宣传不留死角，为贯彻管理劳动合同法和促进劳务派遣水平创造良好的舆论氛围。 三、加大执法监察力度，督促规范劳动合同管理 现今社会上很多企业为了企业的利润，无节制使用劳务派遣工，有的企业使用劳务派遣工的数量甚至超过了直接签订劳动合同的职工数量。我国企业劳务派遣已经成为企业用工的主体，且全部工作在生产一线。相关人士对新疆地区近几年的调研和大量职工群众的反映中可以看出，劳务派遣是引发劳动争议的主要原因。使用劳务派遣工的主要目的是降低用工成本，实际上是调整分配格局，同时规避无固定期限劳动合同。劳务派遗工的无节制大量使用，客观上影响了劳动关系的和谐稳定。 加强劳动合同管理，是巩固和完善劳动合同制度的需要，是维护劳动者权益的必然趋势，是依法规范企业用工行为的一项重要措施。十一届全国人大常委会第三十次会议经表决，通过了关于修改劳动合同法的决定。为防止劳务派遣滥用引起损害劳动者权益，修改后的劳动合同法，加大对劳务派遣用工的限制，并对被派遣劳动者“同工同酬”的权利进一步明确。修改后的劳动合同法明确劳务派遣用工不能成为用工主渠道，指出“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。 以上可以看出，针对社会的相关情况，我国已经对《中华人民共和国劳动合同法》进行了适应社会要求的修改，而广大群众就必须承担起监督用人单位是否建立劳动合同管理制度。这也是我们每个有主观意识的公民的义务和责任。与此同时，劳动监察机构，在开展劳动合同专项监察检查中，要把用人单位是否建立劳动合同管理制度，列入执法监察和劳动年检的内容。对未建立劳动合同管理台帐以及企业规章制度不健全的用人单位，应督促用人单位及时建立和完善。通过监察检查，解决合同管理中的突出问题，促进劳动合同制度有序运行。这样加强了劳动合同的管理，也能在一定程度上促进劳务派遣水平。 在我国社会经济飞速发展的现状下，许多的用人单位面对这巨大社会的竞争和压抑，为了降低用工成本，规避无固定期限劳动合同，大量使用劳务派遣工，并且大部分劳动合同期限在1年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了劳动关系的和谐稳定。这样的情况不仅影响了职工的就业稳定感和对企业的归属感，影响了职工对企业长期服务的工作热情和职业规划，也对企业的长期发展、社会的和谐稳定产生不利影响。所以，加强劳动合同的管理的力度，是我国各级领导应该予以重视的大事情，同时也应该狠抓劳动合同管理制度的落实。 参考文献 [1]乔文君.《劳动合同法》对企业人力资源管理的启示.中华会计网 [2]贺春林.关于我国劳务派遣制度的思考[J].法制与社会 [3]余培源.基于《劳动合同法》下的劳务派遣问题分