劳动力资本理论视阈下山西票号顶身股制度及启示.docVIP

劳动力资本理论视阈下山西票号顶身股制度及启示内容摘要：票号作为中国早期的银行，为中国金融发展做出了不可磨灭的贡献。凭借身股参与分红这一激励机制是山西票号成功的关键所在。文章运用劳动力资本理论，对山西票号中的人力顶股制度进行分析后认为，顶身股作为山西票号经营管理体制的核心，已经具备了劳动力资本的基本属性；同时通过探讨票号以身股为本的经营管理体制的特点及优势，提出其对现代企业劳动力管理的相关建议。 关键词：票号 顶身股制度 劳动力资本 两权分离 晋商票号作为山西人经营的金融企业之一，始于清朝道光三年（1823年），回顾中国近代金融的发展历程，票号在其存在的一个世纪里造就了雄霸天下的伟业。票号的顶身股制作为晋商创新管理制度的代表作之一，在票号“汇通天下”的辉煌背后发挥着不可磨灭的作用。顶身股制度犹如一条贯穿企业经营过程的主线，它的作用发挥到山西票号经营管理的各个方面，可以这么说，研究山西票号的经营管理体制需以顶身股制度为突破口。因此，本文希冀以劳动力资本作为切入点，来探讨山西票号中以身股为本的经营管理体制，并从中吸取一些值得借鉴的经验教训。 明清时期的晋商顶身股制度 （一）晋商票号股本构成 明清时期晋商经营的票号以股份制为主要形式。票号的股份按不同的分类标准有正本、副本和身股、银股之分。所谓正本即财东按照合约所投入的原始投资，这部分货币资本折合成股份，到账期结束时可分红，但不享有股息；副本又被称作护本，包含两种类型：一是财东除按合约所交的原始投资外，又存放于商号或票号的资本；另外一种是东家、经理及顶身股伙计在结帐期，在其所分到的红利中，留存入号内的部分资金，不分红，只得利息。副本主要用于增加票号的流动资金，避免短期行为，抵御市场、信用等风险。银股，也称财力股，即财东出资并按一定的单位额分得股利，其享有永久的利益并可以继承，银股可以在一定时间增减新财东，但对商号或票号的盈亏承担无限责任；身股即不缴纳货币资本而以自己的劳动力资本折成股份参与分红。相对于银股，顶身股不承担票号或商号的亏赔责任。顶身股制度发端于明末清初在晋商中广泛应用的东伙合作制。因顶身股制发挥着协调财东与伙友之间的关系，并调动伙友积极性的作用，在晋商尤其是票号的发展历史中扮演着重要角色。 （二）顶身股形成方式 票号中享有顶身股的人有三种：一是具有一定身股并且全权负责票号经营管理的掌柜；二是经过一定时间后，获得身股的高薪金伙友；三是被财东认可后获得身股的优秀员工。 1.在票号建立之初，需由银股股东中控股的财东出面，通过多重考验选定出一位大掌柜。然后，在有中介人参加的宴请席上，对大掌柜重礼相聘，并根据其能力，最终确定其身股数。财东对于企业的具体经营过程则采取了超然的态度，而是授予大掌柜全权处理。财东与大掌柜签订了契约合同，在合同中规定了企业的资本若干，而其他的具体经营事务则由大掌柜自主经营。每逢年终或账期，大掌柜需向财东提供结算报告，并让其知晓票号的盈亏情况即可。 2.在商号中，具备经商经验和技术入号，并享有年薪的伙友，在经过三个账期后， 由大掌柜根据个人能力和业绩，折成一定数额的身股，经由财东许可后，记入商号的“万金账”中。 3.凡以学徒身份入号的伙友，只要在其工作期间刻苦训练，认真工作，业绩突出并经历各种考核后，可由经理向财东推荐，经认可后顶为一至二厘身股，同时将其姓名及所顶身股数计入到商号的“万金账”内，并可在下一个账期参与分红。银股股东与享有身股的员工在每届账期结束后，可根据盈利的多寡参与票号的红利分配。 劳动力资本理论视阈下的顶身股 （一）顶身股实质是劳动力资本 劳动力资本，即劳动者以其劳动力所有权为代价，与物质资本所有者分享企业股权及利润。王晖（2007）在《晋商人身股制折射人本管理智慧》中就曾提到，“晋商……更注重能够带来现在或未来收益的存在于人体之中的人的知识、技能、健康等综合的价值存量，这种不断增加的价值存量总和就是人力与资本两种特征的结合， 即人力资本”。也就是说，票号员工自有顶身股之日起便成为了知识、技能和经营经验的载体，他们被塑造成具有更大增值力的资本。山西票号的顶身股制实际上是一种劳动力资本产权化管理下的制度安排。在这样的安排下，各商号掌柜、伙友都运用自己多年来积累的经验和知识，处理经营活动中的问题，参与公司的决策与管理，并分享一定的股权与利润，他们的劳动价值则成为了票号运作的核心。这一劳动价值的提升，在马克思看来，是由“资本革命”带来的。“实际执行资本职能的人薪金只是，或者应该只是某种熟练劳动的工资……经理和劳动者作为劳动力资本的特性越来越明显”。工作越复杂，岗位越重要，参与工作的劳动者就越有发言权。劳资双方的劳动力所有权或产权已经交叉渗透，他们之间的对立有所弱化和缓和，