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职称管理补贴办法 一、目的：为提高公司核心竞争力和员工队伍整体素质，规范专业技术职称管 理，特制订本办法。 二、原则：鼓励自学，统一管理，按级补贴。 三、适用范围：公司所有员工 四、定义：职称、资格证管理包括：证书分类、补贴标准、补贴条件、费用审批的管理。 五、组织与职责： （1）人事部是本办法的主导部门，负责组织落实并协调相关部门落实。各部门有配合落实的责任和义务。 （2）公司专业技术人员不允许将证书外借挂靠，必须在本公司注册。人事部负责所有员工职称、资格证的保管。有职称、资格证书的员工必须将证书交给公司保管。 六、证书分类、补贴标准和补贴条件 证书颁发部门及单位机构 资格证职称 证书类别 公司给予津贴（每月） 中华人民共和国人力资源和社会保障部 工程、经济系列职称评审 (助理,中级,高级工程/经济师) 职称证书 助理职称：无 中级职称： 元 高级职称： 元 中华人民共和国人力资源和社会保障部 中华人民共和国财政部 会计系列职称评审 (助理,师级,高级会计师) 职称证书 助理职称：无 中级职称： 元 高级职称： 元 中华人民共和国住房和城乡建设部 建造师 资格证书 一级： 元 二级： 600 元 中华人民共和国财政部 注册会计师, 注册税务师 资格证书 元 公司给予取得国家专业资格证书的员工相应的资格津贴,但其取得的国家专业资格证必须与其现工作岗位相关联的才可给予资格津贴。标准如上表, 未列出的其它专业资格证书按个别情况特殊审核处理，经审核后按相应的标准给予资格津贴。 1、取得国家职业资格证书者； 2、所获得的证书必须是国家人力资源和社会保障部或人事部或建设部等权威机构颁发,全国通用,可根据证书号在网上查询； 3、取得国家专业资格证书后,必须从事与其相符的工作,即需把所掌握的技能运用到工作中,达到改善工作的目的。 4、其它证书，如果需要补充时，根据公司需要及时补充。 七、培训费管理及审批流程 1、报销原则： ①凡员工自愿申请参加各类资格考试合格者，准予报销通过考试的报名费和教材及配套的辅导资料费，没通过考试的相关费用由个人自行负担。需将合格证书原件提交人事部核实并统一管理，分管领导审批后培训产生的费用由财务部实报实销，并与公司签订培训协议。 ②根据工作需要和岗位要求，由公司组织专业技术资格考试合格的，或经公司批准同意其参加培训、考试合格的，其相关证书原件需交人事部核实并统一管理，分管领导审批后培训产生的费用由财务部实报实销，并与公司签订培训协议，没通过考试的相关费用由个人自行负担。 ③自理部分：员工为了获得学历、高层次培训但与现岗位要求并无联系；与现岗位有直接关系的培训但需补考；以上两种情况其培训费用应自理，并只允许在业余时间进行学习，不得占用工作时间，影响正常工作。 2、报销流程：凡与现岗位有直接关系，员工本人基本利用业余时间进行学习的培训，个人先行垫付所需全部费用，取得证书后自行填写《奖励申请表》。 3、审批权限：员工本人持填写后的《奖励申请表》经部门负责人、人事部、财务部、分管领导审批后，并与公司签订培训服务协议后，方可一次性报销考试费用，并按以上制度享受每月职称津贴。未申请或申请未获批准，及未考取证书的，所产生费用均由个人承担。 八、其它情况： ①考证过程中，如需外出培训，在不影响工作的前提下可凭培训机构盖章的听课卡或相关课程表，以上视为正常出勤，享有正常工资，但需要办理相关请假手续。 ②具有多职称、资格证书者，以所在岗位的最高证书为主进行补贴，第二个不同专业证书减半计取，第三个不同专业证书按三分之一计取。累计计取不超过本岗位最高的职称津贴的两倍。 ③凡弄虚作假办理的证书，一经查实除退回所有津贴及报销的所有费用外，还将给予2000元的罚款并在公司范围内通报批评。 ④按规定领取补贴的各类人员出现岗位变动、公司补贴系数调整等情况，公司将及时调整发放标准，从变更次月起执行；如若离职，则从离职当月起停止发放； ⑤按规定领取补贴的各类人员当月缺勤累计超过15天，则当月不再发放补贴； ⑥按规定领取补贴的各类人员在工作中因失职或严重失误给公司带来损失的，取消当月补贴；情节严重的，自当月起不再发放补贴； 九、附则： 1、 实施细则 本制度的未尽事宜，由各相关部门补充，提请总经理批准后实施。 2、解释 修改 废除 本制度的解释权属人事部，修改、废除权属公司总经理办公室。 3、实施时间 本制度实施时间为2015年7月15日。 附件1《员工培训协议书》 附件2《员工培训申请表》 附件3《奖励申请表》 附件4《职称及各类执业资格证书补贴申请表》 人事部 二〇一五年七月十三日 附件1： 员工培