第二讲 如何搜索就业信息.pptVIP

大学生职业发展教育教研室 大学生职业发展教育教研室 就业信息的主要内容 就业信息搜索模式 校园招聘会 校园招聘会可以说是毕业生同学求职的主要途径。用人单位通常会在9、10月制订好该年度的招聘计划，包括待招聘职位、人数、招聘条件以及招聘的流程、日程安排等，并与学校就业指导中心联系具体招聘事宜。 参加大型招聘会 1.国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站 / 2.学校就业网 学校会把进校招聘的各个企业招聘信息及企业宣讲会信息放在学校就业信息网上，以方便学生查阅。 3.专业招聘网站 通过专业招聘网站招聘是很常用的招聘方式，很多大公司的校园招聘都外包给他们。 社会实践或实习求职 大学生社会实践有多种方式，如勤工助学、社会服务、毕业实习等。社会实践实际上是大学生开发就业信息的重要渠道。在社会实践过程中，不仅可以通过自己的努力赢得用人单位的认可，培养社会实践能力，积累社会经验，还可以有意识、有目的地关注一些行业发展趋势、人才需求状况、具体单位和岗位的用人要求等与大学生就业相关的问题，加强对职业世界的了解，提升自己的求职意识。 人才中介代理机构 人才中介代理机构提供的就业信息多数是面向有经验的工作者，但仍不失为毕业生搜集就业信息的补充渠道。目前国内、省、市、区相继建立了劳务市场或人才交流中心。主要业务是办理人才交流登记、户籍档案挂靠，为用人单位招聘人才，为求职者做好中介服务，从而赚取服务费。委托中介机构帮忙就业，提供就业信息，虽然很便捷，但是求职成本较高、成功率相对低。因此，选择人才中介机构搜集就业信息一定要谨慎，要选择实力好、声誉好、效率高、专业性强，得到有关部门许可从事中介服务的机构。 正规的职介机构通常具备以下特征： A、在办公场所悬挂营业执照和招工许可证原件； B、对服务项目、收费标准等一一明码标价； C、公示劳动监察机关举报受理电话； D、收费时出具由税务部门监制的发票，且发票上所写收费 条目与实际服务项目相符； E、服务人员持有职业资格证。 社会关系 利用各种社会关系获得就业信息是一个非常有效的渠道。每个人都可以通过自己身边的家庭成员、亲友、师长、校友等社会关系，建立一个广泛的就业信息关系网络。 社会关系获得就业信息需要平时人际关系的不断积累，大学期间要学会做人与处事，处理好与师长、同学、校友之间的关系，真诚待人，善于表现自己，让更多人了解你的才华、性格、特长、爱好等，他们都会看在眼里，一旦有适合你的工作，都会主动推荐。通过社会关系搜集到的就业信息一般都比较可靠、及时，针对性强，价值相对也比较高。 各种大众传媒 报纸、广播、电视、杂志等大众媒体是搜集就业信息的传统渠道，一般都会定期或不定期发布招聘信息，便捷、传播范围广、速度快、信息量大、可信度强、省钱省时、选择机会多是其特点，毕业生通过这些媒介，可以很容易就掌握大量就业信息。查找求职信息的时候，可以优先考虑专业的人才类、招聘类报纸刊物。 例如：《前程无忧》、《成才与就业》、《人才市场报》、《教育报》、《医药报》、《中国大学生就业招聘专刊》 直接与用人单位联系 电话自荐：快捷、方便的一种求职方式。一般是求职人看了招聘广告之后，根据其刊登的电话号码和联系人姓名，询问有关事宜，或者通过114查号台、黄页，致电询问你感兴趣的单位是否需要你。 他人引荐：如果有可能，毕业生也可借助与用人单位关系密切或有一定联系的内部人士推荐自己。 亲自登门拜访 参加行业展览会、商业就业 虚假就业信息基本特征： 1、公交车站、大马路、广场等一些公共场合粘贴的招聘小广告； 2、门槛低、薪酬高、设置责任底薪，必须完成规定业务额； 3、莫名而来的就业机会； 4、要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金； 5、不透露公司的名字或者名字像化名，公司的基本资料不完整，找不到地址等。 如何搜寻就业信息 就业信息的内容 1 就业信息的种类 2 就业信息的搜索模式 3 搜索就业信息的渠道 4 准确的单位名称 企业文化 发展前景 用人理念 环境氛围 详细地址 联系方式 联系部门 组织结构 薪酬福利体系 职位要求 职责范围 职位名称 地理位置 交通状况 单位隶属 经济性质 就业信息的种类 显性就业信息 隐性就业信息 单位根据需求 通过相关途径 进行发布（看得见） 单位有需求 却因个中原因 而未必发布（看不见） 更新目录 做好追踪工作 联系用人单位 建立目录 就业信息搜索 合理定位，明确目标 公司名称: 职位名称: 聘用要求: 联 系 人: 联系方式