员工退学培训内容.ppt

* * 员工退回分流安置处理 * * 劳务派遣有两种退回机制：第一种是用工单位退回后劳务派遣单位解除劳动关系；第二种是用工单位退回后劳务派遣单位继续保持劳动关系。 * * 哪些条件下用工单位可以退回被派遣的劳动者 《劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者有本法第三十九条（过失性解除）和第四十条第一项、第二项（非过失性解除）规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以和劳动者解除劳动合同。依据该条规定，用工单位退回被派遣的员工时，需要满足法定条件，这个条件跟解除劳动合同的条件是相同的。 * * 退回分流安置的目的 化解对被退回员工和用工单位的纠纷，妥善安排员工转移再就业，务求员工满意，降低公司风险 。 * * 违反法律法规或企业规章被退回的员工： 收集相关证据。出具解除劳动关系处理通知书，要求员工签收，员工不签收采取邮寄方式送达。 * * 退回转移安置的法律依据 法律依据一 《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳动派遣单位应当和被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付报酬。 * * 怎么来理解“被派遣劳动者在无工作期间”？ 即基于被派遣劳动者的派遣期限届满，或者被派遣劳动者存有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的原因，用工单位依法将其退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位尚未将其被派遣到其他用工单位工作的期间，即为“无工作期间”。这一理解表明，派遣期满或者用工单位合法退回被派遣劳动者的，才属于“无工作期间”。 * * 法律依据二 《广州市劳动合同》中： 乙方的工作内容： 。（初期将暂派驻 从事 服务的相关工作，后根据实际工作需要可在上述范围内进行相关工作安排） 。 乙方工作地点：广东省内地区，含广州十区、增城、从化及其他省内市县。 * * 《广州市劳动合同》中：十二、双方需要约定的其他事项：7、乙方在工作期间被用工单位退回（且属于非乙方原因，如违纪等情况的），甲方可在本合同约定的范围内另行安排乙方工作任务，执行不低于本合同约定的工资，或安排待岗处理。乙方不服从安排的，按旷工处理。旷工达到3日以上的，将按解除劳动合同处理，并不予以支付任何经济补偿。 * * 参和处理工作人员的态度 作为员工的用人单位，红海以负责任的态度对被企业退回的员工进行转岗工作安排，保障员工不失业。 转岗安排中的态度要坚决，坚持立场,绝对不能畏首畏脚。 * * 处理的原则 退回采用转岗安置的办法，不同意转岗者要求进行待岗报到，不到报视同自动辞职。 将退回过程中可能发生的经济补偿金控制到最低限度。 * * 处理步骤和注意事项 和企业协商必须充分、争取对红海有利的条件 1、向客户清楚了解退回员工的原因、人数、时间、企业的处理态度及退回员工的具体细节情况等。 2、根据上述情况，对照客户与红海的《劳务派遣协议》中的条款，分析客户退回是否符合协议规定，如不符合规定应 * * 向企业争取给予经济补偿金。另对于约定要提前30天通知红海方可退回的，应和企业协商可以先行退回，给予红海一个月工资。而对于合同中约定是客户承担经济补偿金的，则要向客户提供经济补偿金清单并确认金额。 3、此外，还需特别注意原由客户转移红海的员工，将他们转移红海前的经济补偿、可能发生的社会保险和住房公积金、加班费 * * 或者工资拖欠等全部弄清楚，并和客户明确相关的责任由客户承担。 4、应就退回事宜向客户提供处理计划书，列明红海处理的口径、方法步骤、需企业配合的地方等，并附上述企业应该承担的费用清单。与客户商谈认可我司处理计划后，应立即让客户确认费用并在计划实施前将款项划至红海。 * * 二、和员工协商 与员工协商注意是大批量退回还是个别退回。处理步骤基本一样，只是批量退回要注意分批分散瓦解，并且要提前与当地劳动监察部门报备，以防发生激烈冲突时劳动部门能及时介入协助处理。此外，凡是这种批量处理的，一般不宜在客户或者红海办公场地进行会议，可以考虑在外面租会议室等。必要是还需要对达成一致协商 * * 解除的外派员工置换调解书以防员工反悔。处理的基本步骤： 1、会议签到（会议前要注意保密） 2、会议中一人主讲，宣布客户将外派员工退回红海的事实和退回的时间、红海按照什么依据决定对退回员工进行转岗安置等，并且发放转岗征询函，将可供员工选择的转岗岗位列清楚，让员工勾选原因、时间、转岗可提供选择岗位，让员工选择是否同意转岗， * * 转岗或不转岗者须在征询函上勾选转岗或不转岗签名； 3、