04新员工试用期管理作业指导书.doc

新员工试用期管理作业指导书 （招聘专员或办理入职人员适用） 一、适用范围 为规范试用期管理流程，帮助新员工尽快熟悉岗位工作，认同公司企业文化，。要进行新岗位试用期考察。部门和人力资源部可以根据员工试用期的具体表现共同决定试用期，但：引导入职，安排参加有关公司规章制度、企业文化、等方面的新员工入职，经考核合格后方能正式录用；新员工 试用期限 第一个月 第二个月 第三个月及以后 转正之后 沟通周期 每周沟通一次 每两周沟通一次 每月一次 转正面谈 沟通情况应记录在《员工试用期管理台帐》上 7、招聘专员或督导人发现试用期员工工作表现要求的，：，人力资源部根据的《》，转正通知，转正通知转正通知 姓 名 所在公司 部门及职务 入职日期 督导人 督导人服务 本周工作目标 日期 工作计划 完成情况 未完成原因 （一） （二） （三） （四） （五） （六） 直接上级 评价 评价： 督导人签字： 年 月 日 填表日期： 年 月 日 试用期员工绩效评价表 姓 名 所在公司 部门及岗位 入职时间 试用期限 直接上级 分类 考核项目与标准 分值 实际情况评议 实得分 工作 态度 试用期间主要工作目标 新员工确认 合　　计 实得分合计 直接上级评价 签字： 日期： 考 核 结 论转正。 工资调整为 元/月（ 税前 / 税后； 险前 / 险后）； 调转部门：调至 部门，担任 职务/岗位。 辞退。 以上部分由用人部门填写，以下部分由人力资源部组织填写 转正评价及审批 试用期员工转正申请表 姓 名 所在公司 部门及岗位 入职时间 试用期限 直接上级 /督导人 个人试用期工作总结及自我评价 工作态度总结 试用期工作目标 其他工作总结 自我评价 申 请 结 论员 工 转 正 通 知 书先生/小姐：鉴于您在岗位上的优秀工作表现，以及您的个人申请，公司从即日起，您的薪金将 ，并于月日正式有效。诚挚祝贺，并祝您取得更大的成绩！人力资源部□ 入职 □ 转正 □ 年度调薪 □ 转岗调薪　　□ 其他________ 姓 名 性 别 所在公司 职务/岗位 学 历 职 称 工作 年限 入司年限 保险情况 上次调薪时间及原因 上年度工作考 评成绩及类别 原月工资标准 （税/险前） 合计 说明： 调整后月工资标准（税/险前） 合计 说明： 其他说明 新标准 执行日期 本标准自 年 月 日起执行 审 批 程 序 部门负责人意见 人力资源部意见 主管副所长意见 所长签字 经办人：　　　　　　　　　　　　　　　　　　本人签字确认： 日期：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日期： 转正面谈记录表 姓 名 入职时间 转正时间 所在公司 部 门 职 务 面 谈 记 录 ※ 试用期自我评价： ※ 由人力资源部或用人部门督导人做试用期工作评价，肯定成绩，指出待改进的问题： ※ 转正员工对本岗工作、本部门工作流程、其他工作有何建议或意见？ 对公司发展有什么建议 其他 面谈时间 面谈人签字 面谈反馈情况处理记录 处理人签字： 天津市橡胶工业研究所 编码：XYS-RL-ZY-04 1