企业薪酬管理系统系统需求规格.docVIP

企业薪酬管理系统 软件需求规格说明书 编号：ZPARK-ESM-SRS 版本:1.0 作者： 日期： 审批： 日期： 变更记录 日期 版本 变更说明 作者 目录 1.简介 3 1.1目的 3 1.2业务范围 3 1.3 术语表 3 1.4参考文档 3 2.系统概述 4 2.1 功能概述 4 2.2 系统角色 4 2.3 系统约束 6 2.3.1 系统运行环境约束 6 2.3.2 系统开发技术约束 6 3系统功能描述 7 3.1 组织结构管理模块 7 3.1.1 新建岗位 7 3.1.2 删除岗位 7 3.1.3 更新岗位 7 3.4.2员工信息管理模块 8 3.4.3 用户信息管理模块 9 3.4.4薪酬结构管理模块 11 3.4.5薪酬计算模块管理 12 3.4.6报表 13 4.非功能性需求 14 4.1 性能 14 4.2 可扩展性 14 4.3 可用性 14 4.4 安全性 14 4.5 易用性 15 4.6 可维护性 15 附件 数据字典 15 1.简介 1.1目的 本文档定义了薪酬管理系统（简称ESM）的需求，明确了ESM的功能内容、质量要求、设计约束。 1.2业务范围 薪酬管理系统用来支持企业薪酬管理，包括组织结构定义、员工信息管理、薪酬模板管理、薪酬发放管理、薪酬报表。 薪酬管理系统是一个web应用形式，可以通过互联网进行访问。 1.3 术语表 缩写、术语 解 释 ESM 企业薪酬管理系统的简称 用户（User） ESM系统的普通用户角色 薪酬管理员（SalaryManager） ESM系统的薪酬管理员角色 超级用户（SuperUser） ESM系统的超级用户（系统管理员）角色 岗位（Position） ESM的组织结构管理模块 员工（Employee） ESM系统的员工信息管理模块 企业薪酬模板（SalaryTMP） 企业的薪酬结构，定义了企业薪酬结构、三险一金参数等 员工薪酬模板（EmpSalaryTMP） 定义了员工的基本薪酬数据，包括基本工资数值、补贴数值等 1.4参考文档 无 2.系统概述 2.1 功能概述 2.2 系统角色 ESM包括三种角色（Actor）： 1.普通用户（User） 普通用户指的是ESM系统中不具有管理、审批职能的用户，仅能够查看本人薪酬相关信息。其对应的操作如图1所示。 2．薪酬管理专员 （SM） 薪酬管理专员负责定义企业薪酬结构，并负责员工薪酬的计算。其操作如图2所示。 3．超级用户（SuperUser） 超级用户负责创建企业组织结构，导入员工信息，系统用户管理。 其操作如图3所示。 系统约束 系统运行环境约束 系统运行环境要求： 应用服务器-Tomcat5.0、Tomcat5.5、Tomcat6.0 数据库-MySQL5.0 Java运行环境-JDK1.5以上 系统开发技术约束 采用Java语言开发； 数据库操作使用Hibernate框架（Hibernate3.2）完成； 3系统功能描述 3.1 组织结构管理模块 3.1.1 新建岗位 需求编号：FR-POSTMN-1 需求描述：超级用户登录系统后，可以新建岗位。 FR-POSTMN-1-1 新建岗位时，可以设定新建岗位的岗位名称、所在部门、岗位描述。 FR-POSTMN-1-2 岗位名称、所在部门为必选项，如果某一项没有填写，要给出提示信息。岗位描述为可选项。 FR-POSTMN-1-3 新建岗位的数据项要符合数据项规则（参见附件1-数据字典）。如果不符合，系统给出提示信息，要求重新输入。 FR-POSTMN-1-4 新建岗位时，如果系统中已存在重名岗位（岗位名称和所在部门都相同），给出提示信息，提示无法创建。 3.1.2 删除岗位 需求编号：FR-POSTMN-2 需求描述：超级用户登录系统后，可以删除岗位。 FR-POSTMN-2-1 超级用户通过查询找到指定的岗位后，可以删除一个或多个（最多10个）岗位 3.1.3 更新岗位 需求编号：FR-POSTMN-3 需求描述：超级用户登录系统后，可以更新岗位信息。 FR-POSTMN-3-1 超级用户查询到要更新的岗位后，可以更新岗位名称、所在部门、岗位描述。 FR-POSTMN-3-2 数据项要符合数据项规则（参见附件1-数据字典）。如果不符合，系统给出提示信息，要求重新输入。 FR-POSTMN-3-3 更新岗位时，如果系统中已存在重名岗位（岗位名称和所在部门都相同），给出提示信息，提示无法创建。 3.1.4 查询岗位 需求编号：FR-POSTMN-4 需求描述： 用户登陆系统后，可以通过岗位名称、所在部门进行查询岗位的信息。 FR-POSTMN-4-1 查询条件岗位名称