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医疗期的规定 一、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。 二、医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年、医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。 三、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。 四、下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的，从其约定： 集体合同对医疗期有特别约定的； 劳动合同对医疗期有特别约定的； 用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。 五、本规定施行前已经履行的劳动合同，其医疗期按照当时的法规、规章规定执行。 六、本规定自2002年5月1日起外来人员综合保险的工伤保险待遇规定 一、工伤认定和劳动能力鉴定 用人单位使用的外来从业人员在参加综合保险期间发生事故伤害或患职业病的，应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，按属地原则向区县劳动保障行政部门书面提出工伤认定申请。 二、工伤保险待遇标准 对经认定为工伤的外来从业人员，相关保险公司按照下列项目和标准一次性支付工伤保险待遇： 1、实际发生的符合国家和本市基本医疗保险规定的抢救治疗工伤的医疗费用。 2、按照工伤人员的致残等级和年龄确定的伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等各类费用。具体标准见附表。 3、经劳动能力鉴定机构确认符合配置辅助器具条件、确需配置辅助器具的，按规定的辅助器具项目和费用标准。 三、外来从业人员被认定为工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。调整本市月最低工资标准 从2005年7月1日起，本市月最低工资标准从635元调整为690元。下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付： 1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金； 2、延长法定工作时间的工资； 3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 4、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。《上海市劳动合同条例》 应订未订劳动合同的终止规定 一、应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。 二、应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者。但劳动者有下列情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失： 1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、法律、法规、规章规定的其他情形。 职工及用人单位按什么标准缴纳基本养老保险费？```````1、个人缴费 （1）基数：2005年度职工缴纳社会保险费的基数根据职工本人上一年度月平均工资确定,本人月平均工资收入超过6099元以上的部分不作为缴费基数；低于1220元的，以1220元为缴费基数。 （2）比例：8％。 2、单位缴费 (1) 基数：以本单位全部职工的缴费基数之和，作为单位缴费的基数。 (2) 比例：22%。：“企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业最低工资标准的８０％。”同时第二条又规定：“企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。”由此可见，企业支付职工在疾病休假期间的病假工资，首先不得低于当年本市企业职工最低工资标准的８０％，另外，职工的疾病休假工资最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。综合保险用人单位缴纳综合保险费的基数，为其使用外来从业人员的总人数乘以上年度全市职工月平均工资的６０％。无单位的外来从业人员缴纳综合保险费的基数，为上年度全市职工月平均工资的６０％。用人单位和无单位的外来从业人员按照缴费基数12.5%的比例，缴纳综合保险费。其中，外地施工企业的缴费比例为5.5%。外来从业人员在参加综合保险期间因患病或者非因工负伤住院的，住院发生的医疗费用在起付标准以下的部分，由外来从业人员自负；起付标准以上的部分，由综合保险基金承担８０％，外来从业人员承担２０％。住院医疗费用的起付标准为上年度全市职工年平均工资的１０％。 　　用人单位和无单位的外来从业人员缴费满三个月的，享受住院医疗待遇的最高额，为上年度全市职工年平均工资；连续缴费满六个月的，享受住院医疗待遇的最高额，为上年度全市职工年平均工资的２倍；连续缴费满九个月的，享受住院医疗待遇的最高额，为上年度全市职工年平均工资的３倍；连续缴费满一年以上的，享受住院医疗待遇的最高额，为上年度全市职工年平均工资的４倍。? -- --