南昌商业储运总公司在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案.docVIP

南昌商业储运总公司在创先争优活动中 开展基层组织建设年的实施方案 为进一步加强基层组织建设，深化创先争优活动，根据《南昌市商贸委在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》，结合我公司实际，特制定南昌商业储运总公司在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央、省委和市委和商贸委党委对在创先争优活动中开展基层组织建设年作出的工作部署和任务要求，紧紧围绕公司和谐科学发展目标要求，坚持在强基础、破难题、出经验上下工夫，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，不断提升基层党组织建设的科学化水平，以优异成绩向党的十八大献礼。 二、工作目标 通过在创先争优活动中开展基层组织建设年，实现基层党组织战斗力进一步提升、基层党组织书记素质进一步提升、党员队伍生机活力进一步提升、基层基础保障水平进一步提升、基层党建制度化水平进一步提升的总体目标。具体目标是： 1、基础工作规范。党建工作台帐规范，做到底数清；顺应机构和党员结构新变化，党组织设置合理、规范，做到全覆盖；组织生活开展规范，做到受欢迎。五好基层党组织超过85%。 2、队伍活力提升。领导班子结构进一步优化，效能进一步提升，成为公司和谐科学发展的核心；党员教育管理全面加强，党员能力得到提升，党员干部成为推动基层建设的骨干；激励关怀帮扶机制逐步完善，党性观念得到提升。 3、工作制度健全。党务公开、民主评议党员等党的基本制度有效落实，在创先争优活动中公开承诺、领导点评、群众评议等做法制度化，干部直接联系群众、党内激励关怀帮扶、党员教育管理监督和服务制度更加完善，基层党建工作年初确定目标责任、年中检查通报、年末述职考评等制度进一步健全完善。 4、保障机制到位。基层党支部书记和党务工作者待遇机制初步建立，对党建工作投入增长机制有效形成，基层党组织活动场所和工作经费得到保障。 三、组织领导 成立以徐勇华同志为组长，张兆新同志为副组长，各党支部书记为成员的公司基层组织建设年活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在公司党务工作部，负责公司基层组织建设年开展的日常工作。 四、实施步骤 基层组织建设年从2012年2月开始至2012年12月 结束，共分为四个阶段。 （一）动员部署阶段（2012年2月至3月上旬）。重点是传达学习，形成方案。各部门党支部和广大党员认真学习中央、省、市委关于在创先争优活动中开展基层组织建设年视频会精神，结合本部门的工作实际，研究制定实施方案。 （二）研究立项阶段（2012年3月中旬至4月上旬）。重点是查找问题，制定措施。各部门党支部按照五个一要求，以党小组为落脚点，开展调查摸底，切实掌握情况，找准问题，提出解决困难和问题的措施，并按照项目化发展的要求，填写好《项目申报书》逐级申报立项。 （三）项目实施阶段（2012年4月中旬至11月）。重点是整合力量，狠抓落实。各部门党支部根据实施方案和申报项目的要求，明确责任分工，有步骤、有计划地抓好各项工作任务和措施的落实；建立健全各项工作制度和工作机制，整合资源，统筹解决基层组织建设中面临的困难和问题。公司党委将对项目推进情况进行督促检查。 （四）总结验收阶段（2012年12月）。重点是建章立制，表彰先进。各部门党支部对基层组织建设年中积累的好经验、好做法进行总结，形成一批有价值的实践、制度和理论成果。开展基层组织建设年及基层党建工作项目化推进情况的检查验收评比，对成绩突出的工作项目、先进集体和个人进行表彰。 五、重点任务 为确保在创先争优活动中开展基层组织建设年工作取得实效，各部门党支部要扎实推进以下几个方面的重点工作项目： （一）加强分类指导，推进基层组织建设 1、加强党建工作目标管理，各党支部要积极实施党建目标责任制，进一步完善党建工作目标考核办法和措施，公司党委将加大对各基层党支部党组织党建工作督促检查的力度，积极探索党建工作新方式、新办法和新途径。 2、以争创红旗党支部为抓手，围绕创先争优活动要求，建立完善红旗党支部考核标准和评比办法，不断提升基层党建工作制度化、规范化、科学化的水平。 3、健全四个进入、三项创建工作机制，深入开展四好领导班子创建和四强四优党组织争创活动，进一步完善发挥党组织政治核心作用的工作机制。 4、开展作风大转变、效能大提速、环境大优化活动，严格落实党的基本组织生活制度，切实加强党的建设。 5、继续开展三亮三比三评， 深入推进创先争优活动。 （二）提升队伍活力，优化党员教育管理。 1、以双高（高学历、高职称）人员、基层一线工作人员为重点，提高党员发展质量。 2、完善基层党务公开制度，落实三会一课、民主评议党员、党员教育培训制度，健全流动党员管理服务、党员党性定期分析制度。 3、开展新任党支部