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劳 动 合 同 甲方（用人单位）名称：? 单位地址：? 法定代表人（或主要负责人）:?? 联系方式： 乙方（劳动者）姓 名：??? ? 性别：? ? ? 居民身份证号码：? ?? 现住址： 邮编： 联系方式： 乙方确认以上信息为劳动合同关系相关文件的送达依据，如乙方上述信息发生变化，应当于变化之日起3个工作日内将新信息以书面形式通知甲方，若乙方未履行通知义务，那么按照上述信息发送的文件无论是否签收，均视为已经送达并产生法律效力。确保的休息休假权利及时足额向支付劳动报酬工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫加班。安排加班的，应当按照国家有关规定向支付加班费。在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假产假、哺乳假等假期期间其工资支付按照国家有关规定执行。用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员为提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与订立协议，提前三十日以书面形式通知，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。。应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为办理档案和社会保险关系转移手续。应当办理工作交接。依照有关规定应当向支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。14.1甲乙双方均认为诚实信用是最基本亦是最重要的行为准则，乙方是合格的劳动合同订立主体，乙方承诺所提供的学历、个人简历、资格或任职证明以及以前劳动关系解除或终止证明、乙方所填写的职位申请表中的内容等是真实有效的。若因故意漏报、隐瞒、虚报前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方欺诈行为并导致甲方，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 1.2 乙方在合同期内严格遵守甲方的保密制度，不得向外泄露甲方及其客户的商业秘密。不得直接或间接地从事任何与甲方正在从事或将要从事的经营活动类似的商业竞争活动，包括但不限于受雇于与甲方竞争的公司，从事竞争性的咨询或其他商业活动。违者立即解除劳动合同，不支付任何补偿或赔偿金，情节严重者按竞业禁止相关条款处理。相关事项，甲乙双方将另行签订。 1.3乙方遵守本合同的条款、有关法律法规和甲方的各项内部规章制度及工作纪律，不从事损害甲方利益的活动，不利用在甲方单位的地位和职权直接或间接地为自己或他人谋取私利。违者甲方视情节严重程度依照甲方相应制度处罚，解除劳动合同，且不支付任何补偿或赔偿金。如给甲方造成经济损失，甲方将保留依法追偿的权利。 1.4 甲方应根据其经营管理的需要，随时合理地修订其规章制度。对于规章制度的修订，甲方应用适当方式（包括但不限于张贴通知或通告、电子邮件下发正式通知、OA系统、备忘录和员工手册等）通知乙方。乙方有义务参加甲方组织的规章制度的发布、培训、会议或其他形式组织的相关活动。 1.5 在本合同履行期间，未经甲方书面同意，乙方不得因其在甲方任职而索要或接受第三方送给本人或其家庭成员的任何礼物、好处或利益。否则一切所得归甲方所有，甲方有权依照本合同及甲方规章制度的规定对其进行处罚直至解除劳动合同，且不支付任何补偿。 1.6 乙方解除劳动合同，且不支付任何补偿或赔偿金。如给甲方造成经济损失，甲方将保留依法追偿的权利。 工作签： 艺术签： 其他形式签名（如有）： 注： 1、员工在公司工作期间对内、对外的文件应当首选工作签，如有特殊需求可以选择除工作签以外的其他书写形式，若员工未采用以上签名形式的，公司有权选择暂停办理相关事项（包括但不限于暂停发放薪酬福利以及劳动关系相关款项、暂停报销流程、暂不出具相关证明文件等），由此产生的后果由员工个人承担。 2、如果员工欲更改或增加其他书写形式的应当以书面形式向公司提出申请，经公司书面批准后方可执行。 3、若员工因故不能书写或未按以上形式书写签名的，以捺印的方式代替签字，捺印应当清晰可辨，印迹须达到指纹与平面可接触部分面积的百分之八十以上。 本合同签订日期： 年 月 日 1