【2017年整理】2016年经济师中级(人力资源管理专业第十八章).pptx

主讲人：严柱桓;严 柱 桓;题型;答题要求;第十八章 法律责任与行政执法;第一节 劳动法律责任 【本节考点】 【考点】劳动法律责任形式 【考点】用人单位违反劳动法律的责任 【考点】劳动者违反劳动法律的责任 【考点】违反集体合同的责任;【考点】劳动法律责任形式;【考点】用人单位违反劳动法律的责任;（5）未依法提供劳动合同文本。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 （6）违法约定试用期。用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。; (7)违法解除或终止劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 （8)未出具解除或终止劳动合同证明。由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 (9)招用与其他用人单位存在劳动关系劳动者。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。;(10)违法延长劳动者工作时间的法律责任：由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。 （11）违反工资支付规定的法律责任。用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬。 ●劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿； ●逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准算，向劳动者加付赔偿金； ●克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； ●支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; ●解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。;（12）违反劳动安全规定的法律责任：用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 （13）非法招用未满16周岁未成年人的法律责任 （14）违反《工会法》的法律责任 （15）违反劳动监察规定的法律责任 （16）违反职业培训、职业介绍规定的法律责任 （17）违法扣押证件的法律责任;【考点】劳动者违反劳动法律的责任;【考点】违反集体合同的责任;第二节 社会保险法律责任 【本节考点】 【考点】用人单位违反《社会保险法》的法律责任 【考点】其他违法的法律责任;【考点】用人单位违反《社会保险法》的法律责任;（4）用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《劳动合同法》的规定处理。 用人单位在终止或者解除劳动合同时不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。 （5）用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改正的，按照《劳动保障监察条例》第30条的规定处理。 （6）《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下的罚款。;（7）《社会保险费征缴暂行条例》还规定，缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料，或者不设账册，致使社会保险缴费基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，依照规定征缴；迟延缴纳的，由有关行政部门依照规定决定加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款。;【考点】其他违法的法律责任;违反社会保险基金管理;第三节 劳动监察 【本节考点】 【考点】劳动监察属性、形式及处罚方式 【考点】劳动监察的实施 【考点】劳动监察程序;【考点】劳动监察属性、形式及处罚方式;【考点】劳动监察的实施措施;【考点】劳动监察程序;第四节 行政争议处理 【本节考点】 【考点】人力资源和社会保险行政复议特点 【考点】人力资源和社会保险行政争议范围 【考点】行政复议的基本法律规定 【考点】行政诉讼的概念 【考点】行政诉讼的条件、期限 【考点】??律效力;【考点】人力资源和社会保险行政争议特点;【考点】人力资源和社会保险行政争议范围;（二）社会保险行政争议范围;（三）不属于行政争议的范围;【考点】行政复议的基本法律规定;2．申请人申请行政复议，可以采用书面方式申