浅议企业文化建设与发展3.docVIP

中央广播电视大学本科（专科）毕业（设计）论文 题目：论企业文化的建设与发展 作 者: 院 系: 专 业: 行政管理专科 年 级: 学 号:专业论文指导 指导教师:Q答辩日期目 录 一、注重公关意识的培养 3 二、注重文化活动 4 三、加强企业文化建设的导向作用 4 四、总结 5 论企业文化的建设与发展 【内容提要】 企业文化是指企业成员的共同价值观体系，它使企业独具特色，区别于其他组织。企业文化为企业的发展指明了方向，并且明确的组织成员的使命。企业文化的核心是企业的精神和价值观。价值观念精神团体意识形象制度已成为在海内外。是指企业在长期生产经营过程中所形成企业精神、信仰、宗旨、价值观、企业道德与伦理等企业文化在新经济形势和市场竞争环境下是企业重要无形资产和综合实力部分价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对个人组织的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。价值观决定着行为的取向，关系的生死存亡。精神是指基于自身特定的性质、任务、宗旨和发展方向，并经过精心培养而形成的成员群体的精神风貌。可以说，企业精神是企业的灵魂。团体意识团体即组织，团体意识是指成员的集体观念。团体意识是内部凝聚力形成的重要心理因素。形象是通过外部特征和实力表现出来的，被公众所认同的总体印象。形象是以深层形象为基础。制是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的各种规定。注重公关意识 在企业中，公关意识是指一种尊重公众，自觉致力于塑造形象、传播沟通、争取公众理解与支持的观念和指导思想。在，公关意识已成为一种普遍的文化意识，公关方式已成为一种自觉的工作方式，它影响和改变着人们的思想、情感和行为。把公共关系意识渗透到企业的各个环节，不仅把公关当作一种手段和功能，而且更主要的是把公关当作一种无限的价值。“价值就是公关，公关带来价值”文化与众不同之处。形象是的一种信息，可以传播、储存，可以保留很长时间而不失真，但它不是一朝一夕可以完成的。一个形象一旦传播出去、树立起来，就具备了相对稳定性。这一特性要求组织树立形象时一定要慎重，有立足长远的意识，而不能朝三暮四。如招牌、门面、徽标、广告、商标、服饰、营业环境等，这些都给人以直观的感觉，容易形成印象；通过实力表现出来的形象称深层形象，它是内部要素的集中体现，如素质、生产经营能力、管理水平、资本实力、产品质量等。当你走进，镶刻在公司三楼的“无私奉献，追求卓越”8个金色大字闪闪发光，醒目地显示出强劲的企业精神；走进接待室，身着礼服的礼仪小姐热情地打开闭路电视，让你通过电视了解海尔的发展历程与所取得的成就；在奖品陈列室，陈列着无数个国家、部、省级奖杯、奖章、锦旗和奖品。不用介绍你就能感受到海尔的公关效益。 企业团体意识的形成使企业的每个把自己的工作和行为都看成是实现企业目标的一个组成部分，使他们对自己作为企业的员而感到自豪，对企业的成就产生荣誉感，从而把企业看成是自己利益的共同体和归属。他们就会为实现企业的目标而努力奋斗，自觉地克服与实现企业目标不一致的行为。活动被当作一种文化价值和经济价值，双重地到公司的各个领域和各个环节。 有缺陷的产品就是废品”1985年海尔生产的第一批冰箱不合格，张瑞敏就坚决把有毛病的76台冰箱拿出来，砸掉了。通过这件事，使得海尔全员的质量意识大大地提高，在1988年12月就得全国同行业的第一块金牌。所以海尔的员工就树立起严格地质量观。所有的员工都知道，我们要以质量使得我们的产品走向全球。 重视职工素质的提高。培养出国际水平的管理人才和技术人才而为内部员工为调动各级人员参与培训的积极性，还将培训工作与激励紧密结合抓住员工追求自我实现的关键需求，把培训工作与升迁、轮岗等激励机制挂起钩来，不仅是重视培训的表现，而且是提高培训效果的重要手段。的全部活动。企业的资产是厂房、设备、资金等硬件但从广义上看，在市场经济的新形势下，企业形象在社会经济中发挥着越来越重要的作用，企业形象的好坏直接关系到企业的经营和效益，甚至影响到企业的生存和发展。 6