宁波港集团多元化用工制度构建的分析研究.pdf

耋壅壅_事鑫箜塑§茎堡迨嚣 ～一 !女斌壁塞重量丞丝攒瓤塞整建受蠹 宁波港集团多元化用工制度构邋研究 摘要 近几年来，我国大陆沿海主耍港口企业有很多已经或正要对港口装卸生产进行 劳务夕}龟，以颠提升爨身的核心竞争力。虽然实行劳务辨酝给企业带来鲍好处是曼 而易见静，但绝不应将矫包作为一种时髦，不襁思索逾盲鹜效仿，需餮对逮外包丽 给企业在管理、经营上带来的一系列问题与变化有比较清醒的认识。其中，如何面 对因劳务外包而使企业的用工制度多元化，并因此给企业人力资源管理模式带来的 严凌揍麓与变革是一个篷零深入臻讨静润题。 另～方面，近年来随着市场经济的不断发展，以及人搴制度和人才流动机制的 日臻完游，在我国形成了一个基数庞大、巨大的劳动力资源市场。于是，～方而是 企业嚣爱翅低入力资本投入来获敬菲接心业务镰豹赢质量嚣报，另一方嚣建巨大翁 人力资源需要一个广阔的就业、发展平台。劳务外包由此成为兼容这两种需要的一 种切实可行的方法，发挥着一定的影响力。而且在市场经济与信息经济迅猛发展的 背景下，越来越多的企业认识到，在企业生产的各神要索中，人力资源是第一资 源，蔻垒产诸要素中壤活跃兹要索。企监之阕您竞争不孬怒簿淀于黠蠡然资源、资 金和产晶(技术资源)的争夺，而是步入了以人力资源的藏争为终极目标的时代。 人力资源具有可开发、可再生和不可复制等核心竞争优势，因此多元化用工成为港 墨发聂豹霭要。 本文在通过对外包、劳务夕}识、多元化用工和激励等方筒的有关理论送行研究 的基础上，分析了宁波港集团实行多元化用工制度的动因，并对宁波溅集团目前多 元化用二I=嬲现状，如游区劳务市场、劳务承包麓的资矮、业务能力、承包巍的选择 以及多元亿焉工入员的现状等请凝进行了谲褒磷究，找戮并l超缩鑫基蓠宁渡港集露 多元化用工制度方耐所存在的主袋问题及其原因，并提出了相应的解决方法和思 路。 率文共分五令拳繁对宁渡港篡錾多元纯爱互蠲凄逶行分辑、磅究，著话爨掰礤 商选择准则为基础，结合宁波港集团实际，提出制定劳务公司资质标准，科学选择 劳务承龟巍；接下来，本文作者遴过对西方激獭理论豹研究，以建立复合型滋励机 制为曩撩，提出建立针对多元化用工人员的长教激励辊制的慧路；最屠，综合运鬟 相关理论，结合宁波港集团的实隧情况，作者提出了“加强管理，理顺关系”的思 土生堑壹丕坐丛坠堂焦熊噩置蓝攫苤冒兰亘些题益』廛煎蕉盟嚣 路。作者试图通过以上三个方案，为宁波港集团构建一套科学、合理、有效的多元 化用工体系，来解决目前存在的问题。 关键字：构建，多元化用工，劳务外包 羔錾堑蔓鑫黉堑坠兰壁鲨窑——窆攮连塞壁垒垂丝强生I莲煎建!妥塞 ONTHECONSTUCTlONOF MULTIPLE SYSTEMINNINGBO PORTGROUP ABSRTACT Overthese chief MainlandChina years，theseaportenterprises；n have or madeare tolabor—outsourcetheir and already going portloadingunloading toincreasetheirCOre outsou itsobvious competitivepower．Labor rcing，despite neverbe benefits，shouldconsideredasafashiontobe