某大型在华外资集团控股公司员工福利手册.pdf

中美资本控股集团 员工福利手册 （2008年7月修订版） 编号：CUCHG－HR－200807010031 人力资源中心 二 00 八年七月 第 1 页 共 10 页 中美资本控股集团 员工福利手册 第一章 总则 第一条 目的 福利是为了吸引员工到企业工作，或维持企业骨干人员的稳定而支付的作为基本薪资的补充的若干项 目。公司通过举办集体福利设施，建立各种补贴、提供服务等办法，为员工在生活上提供方便，改善员 工工作和生活环境，解决员工在工作过程中某些共同的或特殊的需要，以改善员工的物质文化生活。 第二条 适用范围 适用于控股集团及下属子公司全体员工。 第二章 员工福利主要内容 第三条 有薪假期 一 法定假期 公司依照国家规定为员工提供以下法定节假（遇休息日顺延）： 1. 元旦，放假1天（1月1日） 2. 春节，放假3天（农历大年三十、正月初一、初二） 3. 清明节，放假1天（农历清明当日） 4. 劳动节，放假1天（5月1日） 5. 端午节，放假1天（农历端午当日） 6. 中秋节，放假1天（农历中秋当日） 7. 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日） 二 病假 1. 全薪病假：为保障员工健康，公司为员工提供一天/月的全薪病假，全年共十二天，病假期间工 资100%发放。全薪病假可逐月累计（最高不超过12天），以服务月数为核计标准，（例：当年服 第 1 页 共 10 页 务6个月可累积6天，服务11个月可累积11天，服务12个月可累积12天。）当月15日（含）前入职 的员工，享受当月全薪病假；当月15日后入职的员工，不享受当月全薪病假。 2. 超出全薪病假的病假工资计算，按控股集团《考勤及休假管理办法》执行。 三 婚假 在公司服务期间，员工达到法定年龄结婚时给予三天婚假，结婚双方达到晚婚年龄的，另给予七 天晚婚假。 1. 员工结婚因故未休婚假者，须于结婚登记日起一年内一次休完； 2. 员工婚假必须提前二周提出申请，以便工作交接与安排； 3. 婚假期间标准工资、补贴（餐补按实际出勤核算）、年终奖等均不扣发； 4. 婚假遇节假日、休息日顺延； 5. 公司为员工结婚提供人民币1000元的婚庆礼金。 四 丧假 员工配偶、员工及配偶之父母(本生、养、继)、子女死亡时可申请丧假五天；员工及配偶之祖 （外） 父母、兄弟姐妹死亡时可申请丧假三天。 1. 丧假一次休完； 2. 丧假期间标准工资、补贴（除餐补按实际出勤核算外）、年终奖等均不扣发； 3. 遇节假日、休息日假期顺延； 4. 申请丧假的，必须提供政府机关开据的死亡证明； 5. 员工配偶、员工及配偶之父母(本生、养、继)、子女、员工之祖（外）父母死亡时，公司为员工 提供人民币1000元的丧葬抚慰金。 五 产假 凡符合国家计划生育条例规定的正式女员