七彩基本法(做大组织赢在未来).pptxVIP

下载本文档

1
0
约小于1千字
约 25页
2017-09-12 发布于江西
举报
版权申诉

七彩基本法(做大组织赢在未来).pptx

1、本文档共25页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

七彩基本法(做大组织赢在未来)

七彩基本法;主管个人佣金可三次增值职级越高，管理津贴比例越高；团队业绩越高，管理津贴比例越高育成利益恒久，育成津贴叠加管理津贴和育成津贴可兼得育成组织佣金和人力可回算维持考核提供多项福利，职级越高，保障越全，福利越好可享受公司公积金待遇;　主管个人佣金可三次增值;个人FYC：3000 团队FYC：2500*4=10000 个人自提： 3000*15%*12=5400*110%=5940 个人年终奖：3000*7%*12=2520*110%=2772 小组年终奖：3000*3%*12=1080*110%=1188 三次增值后，奖金高达9900元。自提比例高达27.5%;　职级越高，管理津贴比例越高;案例（团队业绩15000c本人5000c）;姓名;机构;　团队业绩越高，管理津贴比例越高;利益测算：算一下你直辖组的管理津贴是多少？差距在哪里？;您有育成的担忧和顾虑吗;年度;　育成津贴叠加;SS;A (SS);管理津贴;《个人代理人管理办法》第八章 8.1.9.1 各级业务主管直??育成的新主管，其新育成主管的组织FYC和人力可以回算给原主管的维持考核。;硬件够硬了，那我们的软件呢？;职级; 已经褪色的历史名词： “铁饭碗” 、“国库粮” …… ;业务主管公积金总额=主管个人每月管理津贴x5%+公司等额补贴金额。;公积金年期;主管个人佣金可三次增值职级越高，管理津贴比例越高；团队业绩越高，管理津贴比例越高育成利益恒久，育成津贴叠加管理津贴和育成津贴可兼得育成组织佣金和人力可回算维持考核提供多项福利，职级越高，保障越全，福利越好可享受公司公积金待遇;做大组织　赢在未来;谢谢！