论文之二内部持证上岗的作用和意义.docVIP

内部持证上岗的作用和意义 （文/纽科伦人力资源部 宋献平） 为促进安全生产，保证产品质量，规范特种作业内部持证管理，公司特推出了内部持证上岗制度，该制度实施后，使特种作业人员的事故率大幅下降，同时也使特种作业人员的理论水平和实践操作技能得到有效提高。 一、内部持证上岗推出的背景： 1、违章率高。由于起重机业的自身行业特征，所以需要大量的各种特种作业人员，如金属焊接切割作业人员、金属加工人员、起重机械作业人员、电工作业人员、企业内机动车辆驾驶人员、压力容器操作人员及其他特殊机械作业人员，但企业相关人员大都来自本地，从业者素质参差不齐，整体素质较差，大部分人员未受过正规系统的培训，系半路出家，理论知识匮乏，技术水平较低，致使违章现象频频发生。 2、安全事故发生率高。大部分特种作业人员安全意识较差，侥幸心理严重，忙于生产，忽视安全，从而导致了安全事故屡有发生。这不仅给企业的声誉造成了不良影响，还严重影响了企业正常的生产经营活动。 二、内部持证上岗的目的： 1、定人定责。限制特种操作人员比例，精简特种作业人员队伍，使相关人员少而精，明确相关人员责任，避免不具备相关专业知识人员的进入和无证操作现象的发生。 2、规范操作。使该人员掌握正确的工艺流程、操作规范，规范并约束他们的操作行为。 3、提高特种操作人员安全意识，减少事故发生率。 4、专业技能的体现。特种作业人员通过取证，充分体现了公司对其专业素质的肯定，同时也体现了该人员自身价值。 5、扩大公司特种作业人员范围。除国家规定的特种作业人员外，公司根据自身特点，将一些关键和重要岗位人员也纳入内部证管理范围中，对其实施有效管理。 三、内部持证上岗的效果： 1、特殊工种持证率大幅度上升。该制度实施以来，内部证持证率持续攀升，截止到2010年4月，我公司特种工种人员内部证总持证率达到了63.9%，再创历史新高。 2、有效提高了外部取证的通过率。取得内部证是考取外部证的前提，该人员在取得内部证的同时，也意味着掌握了相关工种的专业知识和专业技能，在考取外部证时通过率更高，截止到2010年4月，我公司外部证持证率达到了20.6%。 3、理论水平和专业技能提升明显。为促进学习业务提高技水平 纽科伦公司 安全论文汇编 之二