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第一章
第一章
第第一一章章 管理概述
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【知识点11】管理的概念、性质和作用
一、管理的概念
怎样理解管理的概念?
管理是指在特定的环境下,管理者通过执行计划、组织、领导、控制等职能,整合组织中的各种资源,实
现组织目标的活动过程。
管理概念的理解
管理是一种有意识的活动,需要一定的理论指导。
管理是在一定的环境下进行的。
管理具有很强的目的性:有效利用资源,实现组织目标。
管理最终要落实到计划、组织、领导、控制等一系列管理职能上。
二、管理的性质
(一)管理的自然属性和社会属性
自然属性:管理具有组织、协调生产,合理组织生产要素的特征,反映了社会生产的一般要求,是各种
不同的生产方式都可以共有的一系列科学方法的总结。
社会属性:管理具有监督和维护、调节生产关系,实现特定生产目的特征。
(二)管理的科学性和艺术性
科学性:管理是一门科学,具有不以人的意志为转移的客观规律,有一套分析问题、解决问题的理论和
科学的方法。
艺术性:把握下属需求,通过策略和典型引导下属接受自己的观点,并成为其自己的观点,从而实现共
同的目标。
三、管理的作用
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协调、整合组织资源,提高组织效率,实现“1+12”的效应。
科学决策、适应环境,拓展组织的生存发展空间。
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【知识点22】管理的职能
(一)计划职能(Planning):
管理者对要实现的目标和应采取的行动方案作出选择和具体安排。
(二)组织职能(Organizing)
对组织活动中的各种要素和人们的相互关系进行合理安排。
(三)领导职能(Leading)
领导是领导者为实现目标向下属施加影响力的一种行为或行为过程。(施加影响力的方法主要是带领、引
导、激励、协调、沟通等)
(四)控制职能(Controlling)
管理者运用事先制定的标准,衡量实际工作绩效,寻找偏差及其产生的原因,并采取纠正措施的过程。
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【知识点33】管理者
一、管理者的定义
通过执行计划、组织领导、控制等职能,带领其他人为实现组织目标而共同努力的人。
管理者分为:
高层管理者 中层管理者 基层管理者。
二、管理者的角色
(一)人际关系角色:代表人、联络者、领导者
(二)信息角色:监听者、传播者、发言人
三、管理者的技能
(一)概念技能
对事物洞察、分析、判断、抽象和概括的能力
(二)人际技能
联络、处理、协调组织内外关系的能力
(三)技术技能
工作中运用技术、方法、程序和知识的能力
高层管理者需要较强的概念技能、战略眼光、战略思想、战略决策
人际关系技能在各层都很重要工作需要协调、配合
基层管理者需要较强的技术技能
第二章
第二章
第第二二章章 管理理论的产生与发展
【知识点1】早期的管理思想
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