某铸造公司管理制度汇编.docVIP

某铸造有限公司 Q/S 管理制度汇编 编制 审核 批准 版次：Ａ版 受控状态： 分发号： 发布 实施 目 录 员工管理守则Q/S01-2012 岗位职责及任职要求Q/S02 -2012 安全文明生产管理制度Q/S03-2012 设备管理制度Q/S04-2012 物流规程Q/S05-2012 工艺纪律检查考核制度Q/S06-2012 仓库管理制度Q/S07-2012 合格供方评定准则Q/S8-2012 计具器具管理制度Q/S9-2012 年度各部门质量目标及考核办法Q/S10-2012 原材料仓库管理规定Q/S11-2012 5S现场定置要求Q/S12-2012 设备完好标准Q/S13-2012 设备保养内容Q/S14-2012 模具使用保养管理规定Q/S15-2012 某铸造有限公司 Q/S01-2012 员工管理守则 编制 审核 批准 版次：Ａ版 受控状态： 分发号： 2012-08-01发布 2012-08-20实施 某铸造有限公司 编号 Q/S01-2012 版本/修改 A/O 主题内容 员工管理守则 页码 1/11 前 言 企业的成败直接关系到每位员工的切身利益。企业成功的标志是经济效益的不断提高，效益的产生来自成功的经营管理，有效的管理依靠严明的纪律来保证。为此，要求各位员工维护和遵守公司的各项规章制度，充分发挥自己的聪明才智，共同创造“诚信、务实、开拓、创新“的企业精神，使公司不断发展壮大。 一、总则 1、本公司的各项管理制度是结合本公司实际情况制定的，所有管理制度是本公司内部管理规则。制度面前人人平等，全体员工必须严格遵守，不得违反。 2、本公司有权对属下员工进行考核、定职、定薪、晋级、提拔、改调岗位、责令停工、返工、惩戒处分、降级降职直至辞退和开除。 3、凡本公司之员工必须以本管理守则为行为准则，无条件遵守本管理规则。 二、员工的录用和离职 4、本公司录用的员工必须年满18周岁，初中以上文化程度，身体健康，思想作风正派，服从分配。公司视岗位需求安排岗位，一律实行试用期制度，新员工试用期间有关规定如下： 试用期限：原则上为三个月，此期间如受到警告、记过处分的 某铸造有限公司 编号 Q/S01-2012 版本/修改 A/O 主题内容 员工管理守则 页码 2/11 应延长续至六个月的试用期。 试用人在试用期内若有违反操作规程，造成责任事故导致损失的，公司将责令其赔偿。 试用期满后，经公司认定为满意合格时，试用人员按有关规定与本公司签订“劳动合同”方为本公司正式员工，享受本公司正式员工待遇，其工龄自签订合同起计算。 5、员工入厂报到时，应向本公司提供身份证复印件、体检报告（含X光胸片）等有关本人资料，纳入员工档案；并认真学习本公司有关规章制度，接受入厂教育；公司发给员工的有关证件，应妥善保管，如有遗失及时报告。 6、员工进厂交200元保证金，离厂时有下列情形之一者，保证金不予退还：a、一个月内辞职的；b、未提前一个月提出书面辞职申请的；c、重要岗位未安排好接替人员的； 7、本公司员工要求离职，必须提前三十天书面呈告所在部门负责人，经部门负责人同意方可办理辞职手续。辞职时填写《员工辞职移交单》，将原经管的一切事务、文件、物资、器具一一清点交还、交归有关证件及劳保用具、结清对外应收销货款、对内财务帐目后方可离厂，否则，公司将依法追究责任。提出辞职后，未经同意不上班，一律按旷工处理。 某铸造有限公司 编号 Q/S01-2012 版本/修改 A/O 主题内容 员工管理守则 页码 3/11 三、请假管理 8、各部、室、车间中层副职以上管理干部请假，一天内由各部门分管领导审批，超过一天以上由公司总经理审批。员工请假半天内由所在班组长审批，超过半天以上由车间、科室领导审批，超过五天以上由部门负责人签署意见，报总经理审批。 9、婚假、丧假、产假由人事主管部门签署意见，报总经理审批。婚假一般提前一周由员工向所在部门提