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劳动法基础知识 人力资源管理专业水平资格考试应试培训 (2) 劳动法基础知识 第一章 劳动法概述 第二章 劳动合同 第三章 集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 女职工和未成年工的特殊保护 第七章 劳动争议的处理 第八章 法律责任 第三章 集体合同 案例讨论 陈师傅与某企业签订有为期三年的劳动合同。合同中约定：陈师傅的工资每月计发一次。合同履行期间，企业工会与企业经协商签订了一份集体合同，该份集体合同中约定：企业所有员工每年年终可获得一次第13个月的工资。根据这份集体合同的具体规定，陈师傅属于可以享受第13个月工资的员工范围。该企业的集体合同获得企业职代会的通过并经当地劳动行政部门审核后开始生效实施，但年终过后，陈师傅没有得到企业支付的第13个月工资。于是，陈师傅即向企业提出补发第13个月工资的要求。但企业表示，陈师傅和企业签定的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，双方应当严格按照劳动合同的约定履行，对陈师傅提出的要求不予同意，双方由此产生争议。问：企业需要支付陈师傅13个月工资吗？理由？ 适用范围 中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。 集体合同是特定当事人之间签订的协议,其特定当事人为: 一方是劳动力使用者即企业,另一方是劳动力所有者，即全体劳动者; 一方是劳动力使用者即事业单位,另一方是劳动力所有者，即全体劳动者; 一方只要是企业职工团体的代表, 另一方是企业或事业单位代表; 一方是企业工会组织代表，另一方是企业代表; 一方是企业职工代表，另一方是企业或事业单位代表; 集体合同的特征 1、是一种劳动协议，不是工会组织（或职工代表）与企业之间达成的民事协议. - 以劳动条件为主要内容的关系 - 规定全体职工与企业之间整体性劳动权利义务的协议 - 以劳动关系为存在的基础。 2、是特定当事人之间订立的协议。 3、集体合同必须是书面合同，其生效要经过特定程序。 - 经劳动行政主管部门审核通过才具有法律效力。 集体合同的具体内容 1、规定适用的本企业的劳动报酬标准 2、规定本企业的工时制度 3、规定本企业的休息、休假办法 4、规定本企业劳动安全卫生的各项措施 5、规定本企业职工社会保险和福利问题 6、规定本企业职工培训问题 7、规定劳动纪律问题 8、其他有关涉及职工合法权益的问题 集体合同中一般不对下述内容作出具体规定的有： 规定本企业中长期发展战略问题 规定本企业职工社会保险和福利问题 规定本企业劳动纪律问题 规定本企业经营目标和经营策略问题 规定其他有关涉及职工合法权益的问题 *反对集体合同应规定生产经营目标的理由 超越了劳动者的义务范围。实现生产经营目标的责任应由所有者和经营者承担，而不应是劳动者和工会的义务。否则与权利义务对等的原则相悖； 生产经营目标的实现程度具有不确定性，而集体合同规定的劳动条件标准则是确定的。若生产经营目标作为劳动者和工会的义务而存在，生产经营目标未实现或未能完全实现，也就意味着劳动者的利益目标可以不实现或不完全实现。这显然不利于劳动者权益的保障。 订立集体合同应遵循的原则是（ ）（A） 只维护集体的利益（B） 内容合法（C） 平等合作、协商一致（D） 兼顾所有者，经营者、劳动者利益（E） 维护正常的生产工作秩序 集体合同的签订步骤 1、集体协商，拟定集体合同草案 2、讨论并通过集体合同草案/全体职工或 职工代表大会 3、签署集体合同与审查备案/劳动行政部 门审查 4、集体合同的生效/15日内未提出异议 *集体讨论 经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。 －劳动和社会保障部《集体合同规定》2004年1月20日发布 集体合同的审核备案、生效 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。 －《中华人民共和国劳动法》 集体合同报送劳动行政部门后，15日内未提出异议，生效日期自第16日起计算；拾伍日内经审核登记劳动部门制作《集体合同审核意见书》送达集体合同签订双方代表的，生效