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薪酬激励策略建议
邦睿投资
薪酬激励策略建议
韬睿惠悦咨询
2010年8月
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目录
1. 邦睿投资职等架构建议
2. 邦睿投资薪酬策略的初步建议
3. 邦睿投资长期激励机制的初步建议
附录:薪酬数据调研客户名单
2
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邦睿投资职等架构初步建议
PE / /
投资投资管理
管理序列 投资者关系序列 研究序列 职能序列
证券投资序列
职级
M I IR R F
( ) () ( ) ( ) ( )
MD 董事总经理
ED 副总经理
D 总监
VP 副总裁 副总裁 资深研究员 经理
SM 高级经理 高级经理 高级研究员 主管
M 投资经理 业务经理 研究员 员
A 助理 助理 助理研究员 助理
3
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邦睿投资岗位序列及层级设置初步建议
参照行业通行实践,同时考虑基金管理公司的业务发展等,岗位序列做以下初步划
分:
证券投资序列:
负责证券投资业务的相关人员,主要为证券投资部岗位
证券研究序列:
负责证券投资相关研究的人员,主要为研究部岗位
PE投资/投资管理序列:
负责投资项目寻找、项目筛选及投后管理职能的相关人员,主要为PE投资部、投资管理部岗位
投资者关系序列:
负责投资者关系管理职能的相关人员,主要为投资者关系部岗位
运营支持序列:
负责公司基金财务管理、法律事务管理人力资源、信息技术、财务、行政管理职能的相关人员
主要为财务部、法律合规部、综合管理部岗位
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1. 邦睿投资职等架构建议
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