宁波建筑场管理综合考核表.docVIP

附件1： 宁波市建筑市场管理综合考核表 指标 检查考核内容 考核方法及评分依据 满分 自查 得分 考核 得分 扣分 理由 一 行 政 执 法 与信用体系建设 执法主体资格（6分） 主体不明确，扣5分 超越权限执法，扣1分 有专门建筑市场行政执法队伍，加2分 有独立的行政执法队伍，加1分 执法人员资格（6分） 无证上岗，每一人扣1分 未对执法人员进行培训，每一人扣1分 执法制度建立（6分） 未建立稽查、巡查、案件审核制度的，少一个扣2分 未建立联动制度或未实施联动制度，各扣1分 行政处罚程序及处罚原则的建立（6分） 未制定行政处罚程序扣3分 未制定行政处罚原则扣2分 信用体系的建立（12分） 对不良行为未在工程建设网上及时公示的，每次扣2分 行政处罚月报表制度（4分） 行政处罚月报表上报不及时的，每次扣0.5分 投诉举报处理情况（5分） 未在24小时内进行现场踏勘，每次扣1分 未及时向投诉举报人反馈或未做好投诉举报案件处理台帐（15天内）每次扣1分 行政执法与信用体系 行政处罚案件办理质量（36分） 立案期限（4分） 每延期1天，扣1分 办案期限（4分） 每延期一起案件，扣1分 规定期限结案率（85%）（4分） 每降低1个百分点扣除1分，每提高1个百分点，增加0.1分 年度结案率（90%）（4分） 每降低1个百分点扣除1分，每提高1个百分点，增加0.1分 案件定性（5分） 每定性错误一起案件，扣除5分 事实清楚、证据充分（5分） 每违反1起，扣5分 程序合法（5分） 每违反1起，扣5分 适用法律、法规正确（5分） 每违反1起，扣5分 执法文书质量（14分） 文书格式错误，每错1处，扣1分 语法、文字错误，每错1处，扣1分 随意涂改，每错1处，扣1分 卷页不清楚，每错1处，扣1分 案件混装，每错1处，扣1分 未及时整理归档，每错1处，扣1分 有关文件规定的执行情况（5分） 按有关文件规定执行（5分） 未按有关文件规定的执行每一项扣1分 小计 二 建筑业 企业务工人员管理 民工学校建设情况（50分） 未转发我委关于推广建立民工学校相关文件的，扣10分 未对民工学校进行注册和考评的，扣5分 未督促民工学校上报办学和师资情况和向我委上报办学情况的，扣5分 企业和在建工程未按规定建立民工学校的，扣20分，发现一起扣2分 民工学校教学场地、师资、教学、管理人员等不符合要求的，扣10分，发现一起扣1分 民工工资管理（50分） 未转发或印发关于农民工工资管理相关文件的，扣10分 未明确农民工工资管理专门机构的，扣5分 未明确农民工工资管理分管领导、专职人员的，扣5分 未组织开展对建筑业企业农民工工资管理情况进行检查（15分） 未进行调查摸底的，扣10分 未进行专项检查的，扣15分 调查摸底、专项检查无台帐记录的，扣10分 调查摸底、专项检查数据有较大误差的，扣5分 未及时调处农民工工资纠纷 （10分） 引起群体性上访事件的，扣10分 调处农民工工资纠纷无记录的，扣5分 未贯彻落实农民工工资管理长效机制（5分） 未按建筑业企业人工工资支付担保要求办理相关手续的，扣5分 小计 三 信息系统建设 企业和人员数据库建立情况（25分） 未组织企业进行数据库输入的培训工作，扣5分 未严格按照规定进行企业和人员信息审核，扣10分 未建立企业、人员备份资料台帐的，扣10分 项目库建立情况（15分） 未明确各部门工程项目库建设职责的，扣5分 未按规定进行工程项目库信息录入的，扣10分；每发现一个工程未录入的，扣2分 日常监督检查情况（20分） 未督促企业录入项目检查、整改、复查信息，扣10分 职能单位未按规定录入检查、复查信息，扣10分 制度建设情况（15分） 未转发我委信息系统建设、使用等相关文件，扣10分 未建立信息系统建设、使用的组织机构，扣5分 系统使用情况（25分） 在业务受理时，未与系统配套使用的，扣10分