股份有限公司股票期权激励计划.docVIP

股份有限公司股票期权激励计划 特别提示 1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《中华人民共和国证券法》(以下简称《证券法》)、《上市公司股权激励管理办法(试行)》(以下简称《管理办法》)、《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》(以下简称《试行办法》)及其他有关法律、行政法规，以及《 有限公司章程》(以下简称《公司章程》)制定。 2、**有限公司(以下简称**)授予激励对象 万份股票期权，每份股票期权拥有在行权有效期内以行权价格和行权条件购买一股**股票的权利。本计划限制期 年，有效期 年。本激励计划的股票来源为***向激励对象定向发行 万份***股票或采取从二级市场回购的方式。 3、本股票期权激励计划的激励对象为***的高级管理人员，共计 人。 4、本次授予的股票期权所涉及的标的股票总数为 万股，占***股本总额 股的 。***股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数及行权价格将做相应的调整。 5、***承诺不为激励对象获取股票期权激励计划有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。 6、本激励计划必须满足如下条件后方可实施：国务院国有资产监督管理委员会审核批准、中国证券监督管理委员会备案无异议、***股东大会审议通过。 7、公司和激励对象委托专业的管理人对本股票期权激励计划进行管理。 一、释义 以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义： ***、公司：指 股份有限公司。 股票期权激励计划、本计划：指以***股票为标的，对公司高级管理人员进行的长期性激励计划，即《 股份有限公司股票期权激励计划》。 股票期权、期权：指***授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股份的权利。 激励对象：指本次股票期权激励计划中获得股票期权的人员。 授权日：指公司向激励对象授予股票期权的日期，授权日必须为交易日。 有效期：指从股票期权授予日起到股票期权失效为止的时间段。 行权：指激励对象根据股票期权激励计划，行使其所拥有的股票期权的行为，在本次激励计划中行权即为激励对象按照激励计划设定的条件购买标的股票的行为。 可行权日：指激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日。 限制期：指股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日止的时间段。 行权有效期：指股票期权限制期结束至股票期权失效为止的时间段。 行权价格：指本计划所确定的激励对象行权时购买***股票的价格。 获授条件：指根据本计划激励对象获得股票期权所必需满足的条件。 行权条件：指根据本计划激励对象行使股票期权所必需满足的条件。 国资委：指国务院国有资产监督管理委员会。 证监会：指中国证券监督管理委员会。 证交所：指上海/深圳证券交易所。 元：指人民币元。 管理人：受公司和激励对象委托对本期权计划进行管理的专业机构。包括提供帐户管理等服务。 专用股东账户：指管理人与公司向登记结算公司申请开立专门用于发行、出售和存管定向发行股票的股东账户。 专用资金账户：指管理人用于管理购股资金、办理购买及过户定向发行股票所涉及资金清算等事宜的资金账户。 二、股票期权激励计划的目的 根据《试行办法》[国资发分配〔2006〕175号]有关精神，为进一步推进现代企业制度建设，完善***的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司高层管理人员及核心员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，促进国有控股企业的持续健康发展，***拟深化上市公司薪酬制度改革,构建中长期激励约束机制。根据《公司法》、《证券法》、《试行办法》、《关于提高上市公司质量意见的通知》(国发[2005]34号文)、《管理办法》以及其他法律、行政法规和《公司章程》，经***董事会研究，制订了本股票期权激励计划。 三、股票期权激励对象的确定依据 （一）激励对象确定的法律依据 本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《试行办法》、《管理办法》及其他有关法律、行政法规和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。 （二）激励对象确定的职务依据 本计划激励对象为公司的高级管理人员。 高级管理人员指公司的总裁、党委书记、执行副总裁、党委副书记兼纪委书记和工会主席、副总裁、财务总监、总工程师及董事会秘书（等等）。 （三）激励对象确定的考核依据 激励对象必须经《 股份有限公司股票期权激励计划绩效管理办法》(以下简称《考核办法》)考核合格。 四、本计划所涉及的标的股票来源和数量 (一)授出股票期权的数量 本计划拟授予激励对象 份股票期权，每份股票期权拥有在可行权日以预先确定的行权价格和