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机关工作人员绩效考核方法 为进一步改进机关工作作风，提高行政效能和服务水平，全面客观公正地评价机关工作人员在履行职责中所取得的实绩和成绩，有效地推进机关效能建设，提升机关工作人员的素质和能力，根据区委办公室、区政府办公室《关于印发山区机关工作人员绩效考核暂行办法》（办发号）文件精神，制定本实施办法。 一、考核范围 镇机关全体工作人员。 二、考核原则 坚持客观公正、注重实绩、整体推进的原则，把个人绩效考核与单位目标考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合。 三考核办法 以百分制进行考核，采取部门月小结、单位季考核、年终综合评议兑现奖惩的方式进行。即部门分管领导对分管部门平常业绩按每月一小结的形式进行考核；绩效考核办负责收集各部门月小结情况，结合平常机关效能建设情况，按季进行全镇考核并当季公布；年终进行年度考核，采取领导评议和群众评议相结合的综合评议方式进行。从干部阳光工资中提出3600元作为绩效工资，按考核分值兑现。考核分值比例为公共项目（20分）、部门职责量化考核（60分）、年度综合评议(20分)。 四、部门职责量化考核标准（60分） （一）党政办、党群 1、做好办公室各类文件、杂志、报刊的收发、传阅、保管和收集、整理、归档等工作。工作不及时，每次扣1分，工作未做，每次扣2分。（10分） 2、负责全镇会议、学习和重要活动的筹备安排、会务组织、记录整理等工作，承办上级机关的有关协调服务事宜，负责机关后勤服务。工作中出现失误，每次扣2分。（10分） 3、督促检查全镇各部门和各村、社区对镇党委、政府公文、会议决定事项及镇领导有关指示的执行落实情况，及时向镇领导报告。督查、报告工作不到位，造成政令不通，每次扣1分。（5分） 4、根据区委、区政府的要求，负责全镇重大问题的归口报告，认真做好上传下达工作。未及时报告传达，每次扣2分。（10分） 5、承担镇机关档案、印信、机要、保密、文印和通讯的管理服务工作台。每出现失误一次扣1分，造成重大损失扣5分。（10分） 6、负责全镇党政系统信息报送工作。信息报送不及时，每次扣1分。（10分） 7、完成镇党委、政府交办的其他事项和中心工作，每失误一次扣1分。（5分） （二）计生办 1、计划生育目标管理。制定人口和计划生育年度工作意见，建立健全计划生育工作目标管理考核方案并具体组织实施，负责督促检查落实，兑现奖惩。未完成每次扣2分。（10分） 2、计划生育统计工作。指导督促各村（居）计划生育工作，加强计生统计台帐管理，做好生育证的审核、发放和管理，做好人口计划摸底，做好计划生育统计报表和人口分析工作。未完成每次扣1分。（10分） 3、计划生育科技工作。加强计划生育服务所的管理，负责指导避孕节育技术服务，定期开展“两查两补”，杜绝政策外生育。未完成每次扣1分。（10分） 4、流动人口计划生育管理。加强对流动人口的计划生育管理工作，做好《流动人口婚育证明》的发放和管理，督促流出人口环孕检证明按时寄回。未完成每次扣1分。（5分） 5、计生协会工作。做好各类优惠证件的审核、发放和管理工作，落实各类奖励优惠政策，开展好日常活动。未完成每次扣1分。（5分） 6、计划生育宣传教育工作。发挥人口学校作用，做好计划生育宣传教育工作，督促村级做好各类宣传品入户工作。未完成每次扣0.5分。（5分） 7、计划生育政策法规工作。按照完成政策外生育对象的卷宗并送达到位，协助征收社会抚养费，及时处理群众的来信来访。未完成每次扣1分。（10分） 8、完成镇党委、政府交办的其他事项和中心工作，每失误一次扣1分。（5分） （三）新村办 1、按时完成新农村的宣传和申报。失误一次，扣5分。（5分） 2、及时做好各试点村的“三清三绿七改五普及一处理”工作,失误一次扣2分。（10分） 3、做好试点村的各类报表和数据的统计,失误一次扣2分。（10分） 4、做好每月召开一次新农村建设例会、考核和评比工作，失误一次扣2分。（10分） 5、做好全年新农村建设的验收和评比工作，失误一次扣2分。（10分） 6、做好新农村各类材料、数据的总结归档工作，失误一次扣2分。（10分） 7、完成镇党委、政府交办的其他事项和中心工作，每失误一次扣1分。（5分） （四）农业办 1、负责实施农业基础性工作，及时完成上级布置工作任务；未按上级要求完成任务，每次扣2分。（10分） 2、负责执行土地承包政策，出现失误一次扣2分。（10分） 3、培养农业龙头企业，提高农副产品的转化率和附加值，做好农民专业合作社的申报及成立工作。未完成任务，每次扣2分。（5分） 4、做好森林防火的宣传、督查和扑火工作，按有关要