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保安员月度考核细则(周)
保安员月度考核细则
一、考核目的
通过日常点检考核，结合子公司行政部门考核，对每位队员进行月度考核，评价每位员工的工作质量和表现，明确绩效，充分调动员工的工作积极性。
二、考核的范围及依据
1被考核人员：公司全体保安人员
2考核内容：保安人员管理制度、工作标准所涉及的内容。
3考核依据：保安岗位职责
三、考核方法及时间
1、通过日常点检，给予保安员、片区负责人加减分，月底得分汇总，每月5日前将上月考核汇总表交综合办及下属子公司行政部。
2、对每位保安员考核项目中违纪情况，按考核标准进行扣分。若其有考核标准要求以外的突出表现（如在公司组织的活动表现突出者等），奖励 ，队长给予其奖励分。
3每月评为保安标兵，奖励 ，队长给予其奖励分。
4保安队长将每次加（减）分的原因详细记录在月考核表中，以利于备查。
5本考核细则自二○一○年七月 日起正式实施，未尽事宜由公司行政部例分研究决定，与子公司月考核细则冲突部分，以公司考核细则为准。
四、考核奖罚
1根据其每月加（减）分，算出其应奖（罚）的金额，报上级领导审批后，在月工资中对现。
2日常考核每1分对应5元。
五、另附考核细则
1、当班期间做与工作无关之事扣2分。
2、以职务之便私打公司、客户电话或电脑、私拿公司、客户物品扣2分。
3、未参加训练扣2分。
4、私自换岗、脱岗扣2分。
5、故意涂改交接班记录，不按时、不认真填写记录
6、上班不按规定着装扣1分。
7、值班时，私带亲朋好友到工作岗位扣1分。
8、交接班疏忽大意，不按交接班规定扣2分。
9、对来客不礼貌、询问、登记、不主动收取物品出门证
10、岗位区域卫生不符合部门卫生标准扣1分。
11、损坏通讯器材、执勤工具，记录本等物品扣3分。
12、信息反馈不及时扣1分。
13、内务卫生不整洁扣1分／次。
14、搬弄是非、吵闹打架扣1分。
15、培训考核未达标扣1分／次。
16、值班物品摆放不整齐扣1分。
17、仪容仪表未达到要求扣1分。
18、工作失职，造成客户投诉扣2分／次。
19、接听电话不规范扣1分。
20、工作不服从安排扣3分。
21、对外来车辆不进行询问扣1分。
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