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保险公司--关于调整部分基本法对接政策的通知
中国ＸＸＸＸ保险股份有限公司
XXX省公司个人保险部工作通知
XXX年ＸＸＸ月第【ＸＸＸ】号
关于调整部分基本法对接政策的通知
各市（州）分公司：
针对目前队伍基本法对接实际需求和开门红业务开展需要，特对原基本法对接方案进行部分调整，详细如下：
行销系列人员跨级对接
对原方案“XXX年4季度12月份考核达成“1+4”有效人力架构的行销主任以上职级人员可对接新基本法主任职级”部分内容进行调整。
（一）政策执行期间
由XXX年4季度12月份变更为：XXX年12月1日至2016年1月5日。
（二）有效人力定义
有效人力定义调整为：政策执行期间内承保鑫享生活保费1万元（含）以上，或承保其他险种标准保费2000元（含）以上人员。
业务主任层级有效对接
对原方案“四季度考核中原有业务主任，四季月均有效人力4人，大于4人小组月均（1000元以上期缴）活动率80%，对接新基本法业务主任职级。”部分进行调整。
（一）政策执行期间
进行12月份月度有效人力统计时，统计期间由原方案12月当月，变更为12月1日至2016年1月5日期间承保保单均可计入。
（二）有效人力定义
有效人力定义调整为：月度承保承保鑫享生活保费1万元（含）以上，或承保其他险种标准保费2000元（含）以上人员。
其他说明
标准保费定义：10年期以上期交保费100%折标；10年期以下期交保费折标比例为：缴费年期/10。
特此通知
以上如有未尽事宜请联系省公司个险部
联系人：XXX
联系电话：ＸＸＸＸＸＸＸ
XXX省分公司个人保险部
ＸＸＸ年十二月一日
抄送：省公司总经理室
承办： 联系方式：
中国ＸＸＸＸＸ保险股份有限公司XXX省分公司个人保险部
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