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基于GA-BP的企业利益相关者绩效评价
评价与预测
基于GA-BP的企业利益相关者绩效评价
肖德云1 2 3
蒋元涛 付智慧
, ,
(武汉理工大学经济学院 湖北武汉 ;
1. , 430070
上海财经大学信息经济管理系 上海
, ;
2. 200433
湖北大学教育学院 湖北武汉
, )
3. 430062
摘 要 企业绩效评价对企业的战略控制意义重大 利益相关者绩效评价是战略绩效评价的最新进展 设计了动态
: , ,
利益相关者绩效评价指标体系 基于遗传算法和神经网络设计了企业绩效评价的误差反向传播 模型 遗传算法
。 GA-BP 。
具有快速学习网络权重和全局搜索的能力 有效地解决了 算法的局部收敛问题 误差反向传播的遗传 神经网络
, BP 。 —
模型提高了企业绩效评价的效率和效果。
(GA-BP)
关键词 模型 绩效评价 利益相关者
: ; ;
GA-BP
中图分类号: 文献标识码: 文章编号: ( )
F270 A 1001-7348200609-0123-03
用的综合评价方法分为 专家评价法 经济 面的评价指标和中国整体经营绩效有着密
0 前言 : 、
分析法 运筹学和其它数学方法如数据包络 切的相关性 将非财务的评价指标纳入考虑
、 ,
绩效评价对于企业的管理控制至关重 法( 模糊综合评价法 层次分析法 数 是中国企业绩效评价的必然趋势 不同的利
)、 、 、 。
DEA
要 绩效管理经历了财务绩效评价模型阶 [7]
, 理统计方法 王宗军 引入非财务指 益相关者在企业的绩效评价中得到了重视
( , )。 。
1998
段 基于价值管理的阶段 代表性的有
; , EVA 标体系是绩效评价的必然趋势 绩效评价对
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