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　　试议工商管理毕业论文格式模板 试议工商管理毕业论文格式模板导读：会议人员提供服务的同时也为会议产生间接效应。由此可见，会议已成为现代饭店收入的重要组成部分。根据Astroff与Abbey（1998）的一项研究认为会议收入在多数大型饭店中已占到70％的比例，在小型饭店中也约15％～20%的收入归因于会议活动。基于会议活动对饭店营业收入的重要贡献，这个市场对饭店来说越发具有吸引力。会议旅游者除对 东北财经大学本科毕业论文 北京市农村商业银行密云支行绩效考核体系构建及其评价 姓 名 专 业 学 号 入学时间 指导教师 日 期 成 绩 内容摘要 随着人力资源开发与管理在企业运营中的地位的提升，如何做好绩效考核逐渐成为理论界探讨的热点和企业界关注的焦点。 绩效考核就是企业战略目标实现的一种辅助手段，通过有效的目标分解和逐步逐层的落实帮助企业实现预定的战略。在此基础上，理顺企业的管理流程，规范管理手段，提升管理者的管理水平，提高员工的自我管理能力。北京农村商业银行密云支行（文中简称我行）作为北京农村商业银行的一个分行，在改制初期，结合自身的实际情况，制定了具体的考核方式和流程。下面重点阐述我行如何运用绩效考核理论,制定绩效考核实施方案以及对当前实施方案的基本评价,并由此阐述对相关企业绩效考核管理的若干启示。 关键词：人力资源 绩效考核 管理者 绩效反馈 Abstract Keywords: 一、绩效考核概述···················································1 （一）绩效考核的含义及其决定因素·················································1 （二）绩效考核的原则·····························································2 （三）绩效考核的战略意义··························································2 （四）绩效考核的作用和意义·······················································2 二、北京农村商业银行密云支行绩效体系··············································3 （一）绩效考核方式的制定··············································3 （二）绩效考核的内容·····························································3 （三）绩效实施与管理·····························································3 （四）绩效评估····································································3 （五）绩效反馈面谈································································3 三、北京农村商业银行密云支行绩效考核实施的总体评价·······························4 （一）实施绩效考核后带来的主要作用···············································4 （二）现实中存在的主要问题···················································4 （三）对存在问题的解决之道···················································5 四、本文分析对商业银行绩效考核实施的几点启示······································6 （一）绩效考核是现代商业银行必须掌握的管理方法，是提高银行发展质量的必由之路······6 （二）推行绩效考核是一项长期而艰巨的任务，必须持之以恒地坚持下去··················6 （三）推行绩效考核不是对已有管理方法的否定，与以前的管理经验是一种继承与创新发展的关系·······7 （四）推进绩效考核，必须根据企业的经营性质来决定，不能照搬其他企业的模式···········7 试议工商管理毕业论文格式模板(2)导读： 提供的调研报告中指出，自2000年以来，北京星级饭店数量正在以每年100家的数量增长。根据奥运会奥组委的要求，到20