试论工人离职-失业波动与失业保险文献评述.docVIP

　　试论工人离职\失业波动与失业保险文献评述 工人离职\失业波动与失业保险文献评述论文导读：本论文是一篇关于工人离职\失业波动与失业保险文献评述的优秀论文范文,对正在写有关于工人论文的写有一定的参考和指导作用, 摘要：失业不仅涉及失业波动的影响，还包括在职工人的离队。为减少工人搜寻过程中产生的负外部性，应降低工人的信息成本。失业保险政策的实施又降低了失业工人再就业的激励性，应确立有效的失业保险水平，实现产出与社会福利的最大化。 　　关键词：失业；离职；搜寻模型；失业保险；失业波动 　　1003-3890（2011）01-0082-06 　　 　　在经济学的领域，失业是有工作意愿而且有工作能力的人没有找到工作，就可以认为是失业。从广义的角度来讲，是劳动力与生产资料分离的一种状态，因此失业理由不仅涉及通常所讲的失业波动的影响等，还涉及到在职工人的自动离职。在失业的过程中，为了保障失业者的生活，不同国家都出台了失业保险或者失业补偿政策。本文则就这些理由对国外的相关文献进行梳理，以期待对解决我国的相关理由起到借鉴作用。 　　一、工人离职：理论解释与实证分析 　　从劳动力流动的影响因素角度分析的文献众多，Baily（1974）、Aazriadis（1975）等从工人临时性离职的角度建立模型进行分析，而Jovanovic（1979）则将雇主关于劳动力当前工作匹配的信息引入模型，进而建立永久性离职模型，并将工作称之为“经历商品工人离职\失业波动与失业保险文献评述由写论文的好帮手.zgl-level dynamics）研究成果展开定量分析，评估那些有关公司雇佣决策的政策法规对劳动力调整的影响。模型选取对公司取消工作职位（job destruction）行为的征税政策为研究对象，发现对公司取消工作职位行为的征税会显著地降低稳定状态下的就业率——相当于1年工资的税额会使就业率大约减少2.5%，更重要的是，平均劳动生产率将因此降低超过2%，这就意味着这些税收政策会导致较大的福利损失。由此可见，此种征税方式会制约公司提供职位的数量，以免因削减职位而承担税收惩罚。 　　二、失业的波动：搜寻匹配模型角度的分析 　　在现实劳动力市场中存在众多因素会阻碍工人寻找工作，而且失业的过程也会引起诸如产出等的波动，很多学者从不同角度进行分析，但是最主要的研究策略还是搜寻匹配模型，在劳动经济学领域起着非常重要的作用。 　　传统作用上的完全竞争市场并不存在搜寻摩擦，资源配置的过程会随着经济冲击的变化而瞬时完成，并不会考虑摩擦性失业的存在所带来的配置无效率。对于此种非现实性假设，理论界存在两种解决方式。一种是引入存在空间位置上不同的多个市场，工人在市场间的流动形成了摩擦性失业，其中Lucas Prescott（1974）假设不在市场间流动的劳动者不处于失业状态。另一种是以固定价格均衡理论为背景，假设短期内价格固定不变，各个市场不能达到出清状态。而Diamond（1982）分析的起点则是完全抛开市场这一概念，放弃工人和工作实现匹配所依托的市场机制，而假设存在一个工人与空缺职位之间匹配的搜寻过程。较长时间的搜寻产生的摩擦会影响到有效的劳动产出。但是工人和工作匹配过程的工资水平协商在瞬时完成，进而在工资浮动的情况下，摩擦仅于搜寻过程本身。在这些假设条件下，利用稳定状态均衡框架对劳动力进入劳动市场的激励有效性进行研究，其中劳动供求双方协商的工资是均衡失业和职位空缺率的一个函数，通过对工人终生收入的期望折现值与工人的社会边际产出进行比较可知：只有当两者相等时才说明激励是有效率的，但由于搜寻过程存在负外部性，而使得模型结论并不令人满意。而工资的形成则是供求双方议价能力的较量。只有在很特殊的情况下，讨价还价能力的平衡才可达到一个既能体现搜寻外部性平衡，又能反映产出价值的工资水平。 　　关于失业波动的影响因素，传统观点认为失业波动源于价格和工资调整的滞后性或对于工资和价格水平的错误判断。而Diamond（1984）以价格和工资可以灵活调整、对工资和价格水平判断正确为出发点，进一步研究搜寻均衡中货币供给对于失业波动的影响。他指出，当放弃瓦尔拉斯拍卖人假设而引入交易摩擦时，在没有价格和工资滞后性，对价格和工资没有错误判断的前提下，经济中也会产生失业理由。而Hall（2005）仍然使用带有粘性工资的搜寻匹配模型进行解释，但此处的粘性工资并不是简单的固定不变，而是假设存在劳动力供求双方由于议价而产生的一个工资范围集合，只要在这个集合当中的工资都可以实现有效的劳动匹配。当产生经济冲击时，工资固定不变并始终保持在议价工资集合内，但是议价工资集合边界会因为劳动供求双方所要求的工资界限的变化而发生调整，进而得出结论：工资粘性既不会影响工作匹配的有效形成，也不会导致无效率的工作丧失。工资粘性会影响搜寻过