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　　试谈中小高科技企业核心员工全面薪酬激励论文 中小高科技企业核心员工全面薪酬激励论文导读：本论文是一篇关于中小高科技企业核心员工全面薪酬激励的优秀论文范文,对正在写有关于员工论文的写有一定的参考和指导作用,0-121.1.1研究背景10-111.1.2研究作用11-121.2研究内容与研究策略12-141.2.1研究内容12-131.2.2研究框架131.2.3研究策略13-141.3研究创新之处14-15第2章相关概念界定及文献综述15-272.1相关概念界定15-222.1.1中小高科技企业15-172.1.2核心员工17-192.1.3全面薪酬19-222.2相关研究综述22-262.2.1核心员工激励方式综述22-242 中小高科技企业核心员工全面薪酬激励论文相关文献文魁;吴冬梅-北京市科技创新人才环境:实证分析与政策倡议[J];北京市经济管理干部学院学报; 、车德帅;宋丽娜-完善激励机制,留住核心员工[J];当代经理人; 、赵静杰;史娜-企业核心员工的激励研究[J];工业技术经济; 、文魁,吴冬梅;异质人才的异常激励——北京市高科技企业人才激励机制调研报告[J];管理世界; 、郑超,黄攸立;国有企业知识型员工激励机制的目前状况调查及改善策略[J];华东经济管理; 、王睦才-如何正确激发企业核心员工的自信心[J];决策探索(下半月); 、孔志强,邢以群;基于博弈论的核心员工激励模型的探讨[J];技术经济与管理研究; 、郭云贵,周晓冬,刘晓峰;基于核心员工管理的四P模型研究[J];科技创业月刊; 、张逸杰;王艳-企业核心员工的激励误区与和谐管理[J];科技管理研究; 、肖云;朱治菊-我国企业核心员工激励研究的文献述评[J];科技管理研究; 中国硕士学位论文全文数据库 前5条 邱雯;全面薪酬构成对知识型员工的激励研究[D];北京工商大学;刊全文数据库 孙星;李世航-基于动态信息反馈的员工绩效管理[J];安徽农业大学学报(社会科学版); 、方承武;蒋光宏-从薪酬管理的视角看企业核心竞争力[J];安徽工业大学学报(社会科学版); 、杨胤宗鹏-中小企业薪酬管理初探[J];安徽文学(下半月); 、丁炳红;傅庆林-科研团队建设与党组织的推动作用探析[J];现代农业科技; 、温敏-国有企业薪酬制度理由及其改革[J];安庆师范学院学报(社会科学版); 、唐绍龙;孙秋柏-中国IT企业知识型员工激励因素[J];辽宁科技大学学报; 、陈云娟-知识经济条件下,民企员工激励制度创新[J];北方经济; 、胡远华;黄影-企业知识型员工动机类型与激励方式关系的初步探讨[J];北方经济; 、刘建民-谈岗位技能工资与岗位效益工资之优劣[J];包钢科技; 、文魁;吴冬梅-北京市科技创新人才环境:实证分析与政策倡议[J];北京市经济管理干部学院学报; 姜延春-薪酬制度与员工激励理由研究[A];中国公路学会高速公路运营管理分会刊全文数据库 陈果;秦向辉-企业核心员工的激励机制探析[J];北方经济; 、杨佑国;谈现代企业核心员工的需要[J];北京服装学院学报; 、郝辽钢,刘健西;激励理论研究的新趋势[J];北京工商大学学报(社会科学版); 、高春倩-激励在企业管理中的作用[J];商业研究; 、刘云;员工满意度和员工绩效关系实证研究[J];重庆工学院学报; 、顾朝武;论知识员工的激励[J];中国人才; 、刘依群;小企业发展:一个不应再被轻视的主题[J];城市金融论坛;1999年05期 、刘加-核心员工的个性化薪酬[J];科技和产业; 、张小兵;战略人力资源管理及对我国企业的启迪[J];当代经济; 、车德帅;宋丽娜-完善激励机制,留住核心员工[J];当代经理人; 中国博士学位论文全文数据库 前3条 邓玉林;知识型员工的激励机制研究[D];东南大学;刊全文数据库 许植卿-核心员工，企业的灵魂[J];城市开发; 、孙健,于淑华,张泉;国有商业银行核心员工的绩效考评[J];农村金融研究; 、张卫平;拴住核心员工的心[J];江苏商论; 、景素奇-老板该如何向核心员工许诺[J];印刷经理人; 、秦向辉;“薪”环境X罗核心员工[J];人力资源; 、孙秀玲;80/ 、贝弗莉·凯;莎伦·乔丹-埃文斯-如何留住你的核心员工[J];英才; 、;如何留住核心员工[J];印刷经理人; 、张天德;张荣鑫-防止核心员工流失的深思[J];石油政工研究; 、徐晖-减少企业核心员工流失的策略[J];现代企业教育; 邓红;郭岚-盐业企业核心员工职业生涯管理价值分析[A];盐文化研究论丛（第五辑）[C]; 、徐琳;邓红-强化盐业企业核心员工职业生涯管理策略分析[A];盐文化研究论丛（第五辑）[C]; 、于岩平-饭店核心