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　　阐释2014大学生就业问题论文 阐释2014大学生就业问题论文_论文范文导读： 论文题目：大学生就业问题题 专 班 姓 日 目：大学生就业问题 业：电子信息工程 级： 2 0 13 级 名： 邢志豪 期：2014 年 12 月 20 日 一 、 摘要 二 、 影响大学生就业的因素 三 、 大学生就业难的原因分析 四、解决大学生就业难的对策 五 、大学生就业能力提升与就业规划 大学生就业问题摘要：近年来,随着高校招生规模的不断扩大，中国高校毕业生数量逐年增多,大学生就业问题日趋严峻，大学生毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热 点问题。 大学毕业生就业问题不仅关系到每个学生的前途，还直接影响到我国高等 教育的发展，更是关系到我国社会人力资源和经济发展状况的一件大事。 当前大学 生“就业难”问题已十分严重。 学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自 身的原因。 解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐 稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。 曾几何时，大学生是个多么光荣的称号。 它象征着高学历，是“好工作”的保障。 依稀记得在我们儿时大学生是多么的 “稀有”,哪家要是有个大学生那是多么光荣。 那就意味着将来有 “铁饭碗 ”。 可如今这些优越感几尽消失 ,面对就业却眉头紧皱。 大学生就业难已成为社会普遍关注的话题，尤其是高校扩招学生涌入就业市场后， 无论是政府、社会、学校、还是家长、学生都感到了就业形式的严峻，即便政府每 年提供 900 万的就业机会,还是不能较好地解决就业问题，大学生就业难已成为一 个不可忽视的社会问题。 影响大学生就业的因素1.主观因素（就业心态等） (1)就业观念.心高手低，对自己过于自信。 对一些优越的工作竞争不上，对一般 的工作又不想做。 造成“高不成低不就”的状况。 同时部分学生认为本地企业不如发 达地区好，有种好向往发达地区的趋势等不准确的就业观念在很大程度上影响着大 学生的就业。 不仅学生，家庭的就业观念在一定程度上也是影响大学生就业的。 (2)薪金期望.部分学生对薪金的期望过高，想在刚开始就能拿高薪，导致期望值 与现实值相差太远，造成择业难。 (3)工作经验.一些部门在招聘时常常会要求应聘大学生有“工作经验”。 “应届毕 业生，刚从学校走出来，何来工作经验？ ”，不少大学生会有这样的疑问。 其实， 对于在校大学生达到这一要求并非一件难以办到的事。 大学生在校学习之余可以找 一份兼职（可与自己所学专业相一致），在毕业一年时间中亦有半年的实习时间， 学生完全可以充分利用这些时间。 2.客观因素 (1)用人单位的选择标准 .不同的用人单位固然有不同的选择标准，我们在应聘时 要审核自己的条件是否符合招聘单位的用人标准，这是必需的。 (2)国家政府出台的相关就业政策 .国家政府出台的相关就业政策，这就要求择业 大学生的关注了，或许会有潜藏的机遇。  阐释2014大学生就业问题论文_论文范文(2)导读： (3)高校对大学生的就业指导 .高校一般都会以选修课程、讲座的形式对在校学生 进行就业指导，这在一定程度上对大学生的就业是有一定帮助的。 大学生就业难的原因分析 1.从市场就业环境看 (1)毕业生供需矛盾加剧。 据教育部统计，随着大学扩招的展开，大学毕业生 人数正以每年近百万的数量高速增长。 2004 年中国大学毕业生人数为 280 万， 2007 年已增至 495 万，2008 年达到 559 万，而 2009 年全国普通高校毕业生人数再 创新高，将超过 600 万。 毕业生人数每年的大量增加造成市场供过于求，势必增加 了毕业生就业的难度。 (2)就业模式的转变与就业市场不完善间的矛盾。 从 20 世纪 90 年代开始建立 的“双向选择”的高校毕业生就业制度，是以市场为导向的就业机制，其一方面能满 足用人单位的要求，另一方面又能满足学生的个体需要。 但就目前的情况来看，大 学生就业市场还不够完善、不够成熟。 从高校来看 (1)学校的专业设置与社会需求脱节，造成供需结构不平衡的矛盾突出。 从总 量上看，我们的大学毕业生并不算多，远远不能满足社会主义现代化建设的需要。 但具体到毕业生所学的专业，结构性不平衡的矛盾就突出起来。 许多高校为了提高 办学效益，盲目追逐热门专业，一哄而上，致使专业趋同现象十分严重。 (2)高校的就业指导力度不够。 一些高校只是口头上重视就业指导，导致许多毕业 生根本就不懂如何根据自身的个性特点、职业倾向来选择适合自己的职业，而是在 人才市场上盲目找工作，这样自然容易遭到用人单位的拒绝。 高校就业指导缺乏对 学生在求职方法、技巧、何如进行科学、合理的职业生涯设计与规划等方面的指 导。 3.从用人单位看 (1)