5月份全厂大发发言稿.docVIP

6-9全厂大会尊敬的全体伙伴们:} 大家早上好!又到我们每月的全厂大会总结的会议.今天的大会,是我们每月总结上个月的工作的情况完成情况,十分荣幸能与大家一同见证工厂的发展而和努力.5月是工厂内外相对艰难的一月,虽然市场竟争的大环境很激烈,但是我们在黎总的支持下,工厂的效益还是取得一定的成绩,这与所有广大伙伴的付出与努力的分不开的.工厂和伙伴是一个共同体，工厂的成长要依靠大家的成长来实现，工厂将相信和重用大家每一个人，工厂也会尽力为我们每个人提供一个学习成长有能够实现个人价值的平台，希望大家在今后的工作中快乐学习，快乐工作，快乐生活！对于老员工，我更多的是感激，工厂每一步成长都离不开们们的辛勤付出，是伙们的付出使工厂在发展养大的路上走的更稳，动力更足，大伙就是工厂的财富，希望大家继续努力同工厂共成长！ 回首5月至今,我们所走路有颠而不平,我们的效率也有起有落,凝聚此刻让我们共同思虑!优则保持,劣则改进!一、在每年这个时候，都是皮具行业俗称的淡季时期，在下单量少，量不大的时候，为了能在市场站的住脚，就在争取有效的措施和相关政策，比如，在出货第一要准时，讯速，品质要过硬，把每张新款，返单及时推出市场，抢占市场、、、、、、、、、、、在5月份，黎总时常关心工厂的大小俱事，也深入浅出的分析我们工厂的不足的方面，在产品的工价及时做了适当调整，及单量小，难度系数高的也做了调整，让各小组对自己当天完成的任务指标得到了落实，有效提高工作效率，让大家多劳多得！下面让我对5月份各部门的完成情况做以下的汇报：……品质问题分析： 纪律卫生点评：奖金发放：6月份的生产任务：有些伙伴我们每天的工作是琐碎的，枯燥无趣，我们有的伙伴每天都只是重复同样的事情，重复同样的工作。其实我们去到哪里还是都一样是要工作。就好比一个人肚子饿了，他需要吃的，这是生理需求，但是他没有钱买，他需要赚钱，这是市场需求，市场需求是残酷的，他不会同情生理需求。（这就是我们为什么要去工作的原因）没有良好的心理素质和丰富的工作经验，我们就不能理解和更好的解决工作中遇到的各类事件，但是我们也应该看到自身的不足，面对工作上的事，我们要做到把不公平当做磨练，把公平当做锻炼，把困难留给自己，把轻松留给别人，人总是在逆境中成长，在恶劣的环境里成熟，我们每天生活在工厂，工厂的工作需要良好的环境和氛围，不是靠一团和气，互相掩护，互相包庇，任何人，在没有监 督，没有压力的环境里，都会变成丧失上进心，更没有斗志和激情！反过来看，我们更要珍惜自己的工作，我们能在这个工作，就意识着其他人不能在这个岗位上工作，请大家好好想想，在每天的工作中，自己是不是在适当的时间，出现在适合的地主，做了适合的事情，如果是，那么你的工作已经基本合格了，还有，我们每天来上班，有没有一点责任心，如果没有，那自己一天就等于是滥竽充数，有没有一点工作激情和热情？那这一天就是行尸走肉一样，如果把每天来上班当成是混日子，那么我们就会被市场淘汰，被客 户淘汰，被自己扼杀！ 在团队协作的服务意识，服务一条龙，整体无缺陷，是我们追求的目标，这就是需要伙伴之间围默契配合，部门之间的良好配合，我们之间争执也好，分歧也好，提醒也好，批评也好，都只是建立在如何更好的完成工作，完善工作上，没有任何针对于个人的问题，工厂的每一名伙伴，都是工厂日常运作中不可缺少的一份子，所有人都在明确，岗位不分高低贵贱，只是责任分工大小不同。而“工作”强调的是“作”，过程“有所作为”，结果也是“有所作为”。这是另外一种状态。这种状态也有一个比较通俗的说法“象对待自己的家人一样对待工作”。就会象狩猎一样去找工作，找到目标之后会主动地去完成，而且在完成的过程中还能经常地制造惊喜，而且会去用心的计划、经营未来。这类人每过一段时间，会完成一阶段任务，每天都会很充实。会不断地进步，不断地产生绩效，不断地达到自己的目的。结束语：6月我们任务繁重，也许困难重重，面对艰巨的任务，我们应如何从容不迫，纵览全局，我们如何面视自我，责任之信念，使我们要做到执行，执行，再执行，目标之使我们要做到落实，落实，再落实！