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　　简述本科毕业论文——范文 简述本科毕业论文——范文 导读： 教育 本 科 毕 业 论 文 (设 计 ) 所学专业： 培养层次: 函授站点 论文题目： 学生 学生学号： 指导教师： 1 目 录 摘要………………………………………………………………………………………………….….….………..1 一、 绩效管理在人力资源中的作用…………………………………………………….……………………..2 1、是企业选拔人才的重要依据………………………………………………………………………………..2 2、是激励人才的有效手段…………………………………………….………………………………………..2 3、是调配人员的依据…………………………………………………………………...……………………..2 二、我国企业绩效管理存在的主要问题和不足…………………………………………………………..2 1、绩效考核中被考核对象问题………………………………………………………………………………..2 2、 绩效考核中考核者问题…………………………………………….………………………………………..2 3、 绩效考核体系自身问题……………………………………………………………...……………………..3 4、绩效考核中沟通问题…………………………………………………………..……………….……………3 5、重员工个人绩效管理，忽视企业整体绩效管理…………………………………………….…………3 三、就如何加强企业绩效管理提出的相应对策……………………………………………………..……4 1、培养企业正确对待绩效考核的意识……………………………………………………………………….4 2、 建立公正合理的动态的绩效考核制度 ……………………………………………………………………4 3、 制定客观、 明确的考核标准……………………………………………………………………………………4 4、 注重绩效考核反馈， 建立绩效面谈制度………………………………………………………………….5 5、制定申诉机制 ……………………………………………………………………………………………………5 6、重视团队考核…………………………………………………………………………………………………….5 简述本科毕业论文——范文 导读：务等其他职能部门的决策提供参考依据。没有考核就没有科学有效的人力资源管理。从理论上讲，绩效考核的有效实施，能够整合并激活人力资源管理的各项职能活动，形成强大的内驱力和拉动力，通过不断地改善员工个人的绩效，最终实现企业整体绩效的提升。绩效管理包括绩效计划制定、绩效考核评价、绩效辅导沟通、绩效结果应用 人力资源管理已经形成了一个完 整的体系，包括岗位评价、人员测评、绩效考核、薪酬和企业文化建设等方面。 其中绩效考 核在其中处于核心的地位，人力资源管理的其他方面几乎都和绩效考核有关。 绩效考核是企业对员工在工作过程中表现出来的业绩、工作的数量、质量和社会效益、 工作能力、工作态度等进行评价，并用评价结果来判断员工与其岗位的要求是否相称。 其目 的是确认员工的工作成就，改进员工的工作方式，以提高工作效率和经营效益。 绩效考核是 人力资源开发与管理中非常重要的范畴， 是在管理工作中大量使用的手段， 为人力资源管理 的其他环节提供确切的基础信息，考核的结果可以为生产、供应、销售、财务等其他职能部 门的决策提供参考依据。 没有考核就没有科学有效的人力资源管理。 从理论上讲，绩效考核 的有效实施，能够整合并激活人力资源管理的各项职能活动，形成强大的内驱力和拉动力， 通过不断地改善员工个人的绩效，最终实现企业整体绩效的提升。 绩效管理包括绩效计划制定、绩效考核评价、绩效辅导沟通、绩效结果应用及绩效目标 提升这几个过程，在整个过程中，企业管理者与员工一起参与实施，最终达到提升个人、部 门机企业的整体效益的目标。 绩效管理需要遵循以下几个原则。 首先，需要明确企业战略目 标。 企业的战略目标是绩效管理的基础，这样可以保证企业各部门建立共同的意识。 其次， 需要遵循平衡性、客观性的原则，企业绩效考核既要兼顾各个部门，也要对各个岗位进行细 化。 最后，需要与物质奖励、精神奖励及职位提升挂钩，只有这样才能真正提高员工的积极 性，为企业带来切实的效益。 一、绩效管理在人力资源中的作用 3 1、是企业选拔人才的重要依据选拔人才的依据绩效考核是判断员工道德素质、工作能力及各方面优缺点的重要管理体系， 因此是企业选拔人才的重要依据。 2、是激励人才的有效手段激励人才的有效手段对企业员工的奖惩是企业绩效管理的主要内容， 因为有切实的物质、 精 神方面的奖励，因此绩效管理是激励人才的有效手段。 3、是调配人