工会法重点问题-广州番禺区总工会.PPTVIP

《中华人民共和国工会法》 的重点问题 《工会法》的重点问题 ●明确一个职责 ●确立两个机制 ●完成三大任务 ●落实四项权利 ●实现五个加强 明确一个职责---维护职工合法权益 第二条　中华全国总工会及其各工会组织代 表职工的利益，依法维护职工的合法权益。 第六条　维护职工合法权益是工会的基本职 责。工会在维护全国人民总体利益的同时， 代表和维护职工的合法权益。 确立两个机制 平等协商签订集体合同制度 —《中华人民共和国工会法》第六条第二款 工会有权就职工劳动权益等事项，代表职 工与单位进行集体协商。单位收到工会书面 提出的集体协商要求的，应当自收到之日起 十五日内与工会进行协商。 ——《实施办法》第十一条 确立两个机制 职工代表大会制度 ------《中华人民共和国工会法》第六条第三款 完成三大任务 参与国家和社会事务的管理，参与企、事业单位的经营管理。 联系职工，听取意见，帮助解决困难。 ---《工会法》第六条第四款 教育职工完成生产任务，履行劳动义 务，为享受权利奠定基础。 ---- 《工会法》第七条 落实四项权利 1、民主管理权—— 《工会法》第九条、第三十五条 《实施办法》第十二条 工会对单位侵犯职工 民主管理权利和民主监督权利的行为，应当 要求单位纠正。单位不予纠正的，工会应当 提请市或者区、县级市人民政府或者有关部 门作出处理。  落实四项权利 2、劳动监督权—（对用人单位发生侵权行 为的法律监督） 《工会法》第二十一至二十六条 落实四项权利 实现五个加强 ☆不得随意撤并工会—《工会法》第十二条 任何组织和个人不得随意撤消、合并 工会组织。 ☆工会专职干部的设置—《工会法》第十三条 实现五个加强 实现五个加强 实现五个加强 实现五个加强 实现五个加强 实现五个加强 工会干部合法人选的规定 存在角色冲突的工会主席要改选 广州市总工会《关于推进我市工会改革和建设若干问题的决定》明确指出： 在《实施办法》实施前兼任的，待其任期届满再作调整，但实施后再兼任的，就是违规行为，要尽快改选。如果企业反映调整有困难，没有合适人选，那么将由上级工会派员到企业（单位）组织工会会员，通过民主程序予以完善。 * 叶小娴 落实四项权利 3、源头参与权— 企业、事业单位研究经营管理和发展的 重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有 关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等 涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表 参加。 ——《工会法》第三十八条 4、劳动争议调解权— 当企、事业单位出现停工怠工事件时，工会应 当是职工一方的代表，积极与企业协调，解决问 题，尽快恢复生产和工作的秩序。 ——《工会法》第二十七条 实现五个加强 1，加强工会组织建设 ☆职工入会权的保障—《工会法》第三条 以工资收入为界限，不分所有制、种族、脑 力和体力劳动者都有参加工会的权利。 2、加强对工会干部的保护 ☆不得随意调动和罢免工会主席 ——《工会法》第十七条 （1）工会主席民主选举产生； （2）工会主席任期未满，不得随意调动工作； （3）罢免工会主席必须履行民主程序。 ☆工会干部劳动合同的保护 第十八条? 基层工会专职主席、副主席或者 委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延 长，延长期限相当于其任职期间； 最高人民法院的司法解释：劳动合同期限延 长的开始时间，是工会职务任职期限届满之 日；劳动合同延长的期限等于其工会职务的 任职期间。 3、加强对工会经费和财产的法律保护 企业、事业单位拨缴的经费在税前列支 ——《工会法》第四十二条 支付令：是人民法院根据债权人的申请，向 债务人发出的支付一定数额的金钱或有价证 券的命令。 4、加强工会参与国家和社会事务管理、参与 用人单位经营管理 ★工会参与立法及参政议政 －－ 《工会法》第三十三条 ★工会参与用人单位的经营管理 －－《工会法》第三十八条 5、明确法律责任 ★妨碍行使结社权的法律责任—《工会法》 五十条 ★对工会工作人员打击