华晨汽车企业文化建设汇报.pptVIP

使命与愿景 企业精神 价值观 存在于组织成员内心深处最强烈的、最根深蒂固的集体思想，是与生俱来的集体表征。 企业使命是指企业在社会进步和经济发展中所应担当的角色和承担的责任。它是企业一切活动的出发点，是制定战略目标的前提，是战略方案制定和选择的依据。使命陈述的不仅是“我们是谁”，更重要的是“我们的存在对世界的意义”。愿景则帮助组织成员树立了一个旗帜，一个驱动心灵的梦想。 企业精神是企业倡导、员工认同并为社会公众理解的企业群体意识，是企业全体员工在实现企业价值的生产经营活动中共同具有、彼此共鸣的精神状态、思想境界与作风，如“愚公移山，务求必胜”。 企业精神具有号召性、倡导性和行为激励性，企业在不同发展战略期或某项特别任务攻坚期，都会展现出符合时代特征的精神动力、精神风貌。 价值观是指企业在长期发展中形成和遵循的基本价值准则，是企业对自身存在和发展的意义、对企业目的、对企业员工和顾客的态度等问题的基本观点，以及评判企业和员工行为的标准。价值观告诉员工“我们应该做什么”、“不应该做什么”或者“什么对我们才是最重要的”。 价值观具有强制约束性，即存在一个行为的“价值底线”，通常我们说“踩了红线”、“碰了火炉”，就是指触犯了价值观的条例。 可以比喻为： 助燃剂、催化剂 可以比喻为： 方向盘、稳定器 可以比喻为： 发动机、小宇宙 主要特点 使命与愿景是一个组织存在和发展的基本命题 企业精神和价值观则更具体地指向对行为的激励和约束 运营理念 运营理念是包括管理理念、经营理念、人才理念、市场理念等企业运营层面指导具体行为的方针与原则；企业可以因地制宜，依据内外部环境的变化相机选择有利于当期发展的运营理念。 核心理念的结构关系 企业使命陈述 语法结构：现在进行时（Being + Doing）。 意义构成：企业所从事产业的客观描述 + 具有的社会意义和价值。 企业愿景陈述 语法结构：将来完成时（To Be）。 意义构成：企业未来某个时间点所实现的理想状态，一般指努力达到的行业地位和竞争优势。 企业价值观陈述 语法结构：具有对称性价值判断的词语。 意义构成：在某些价值判断中做出的主动性选择，是一种普遍性的倾向，表现为更喜欢事物的某些特定状态而非其他状态。 主要理念陈述的语法结构 企业精神陈述 语法结构：具有鼓动性、传递正能量的词语。 意义构成：更多的鼓动性、倡导性、提议性、规劝性的表达。 汇报大纲 企业文化的表达与陈述 国内外企业文化文本的主要模式及其特征 华晨汽车集团的文化基因及表达模式 华晨汽车企业文化手册的主要内容 华晨汽车企业文化推进实施的总体思路 华晨简介 华晨历史 华晨文化 华晨品牌 目 录 1. 华晨简介 华晨汽车集团控股有限公司（简称“华晨汽车集团”）是2002年根据中央决定，经辽宁省政府批准设立的国有独资公司，是一家以汽车整车、发动机、核心零部件的研发、设计、制造、销售和汽车后市场业务为主体，涉足新能源等行业的大型企业集团。集团总部坐落于素有“共和国装备部”之称的国家重点装备制造业基地——沈阳市。目前，集团已拥有四家上市公司、四大整车生产基地、四条发动机生产线及众多配套零部件生产企业；拥有控股和参股公司100多家，分布在海外的百慕大群岛、维尔京群岛、香港及中国大陆的辽宁、上海、四川、江苏、浙江等省、市及地区；员工总数3.5万人，资产总额已达300亿元人民币。经过多年创新发展，华晨汽车集团已成为我国汽车工业自主品牌的主力军和坚持“通过自主创新、拥有自有技术、做好自主品牌”不断发展壮大的优秀企业代表；企业在国内汽车行业综合排名中位居第八，按销售收入位列第七位。 华晨汽车集团全力打造具有国际化品质的国民精品车，除与德国宝马合资生产销售3系、5系宝马轿车外，企业还高起点打造了“中华、金杯”两大自主品牌；通过持续投入建设，积极实施规模提升战略，现整车产能已达36万辆/年，发动机年产能达65万台/年，拥有两大国家认定企业技术中心和国家认可实验室（即国家认定企业技术中心、省级汽车工程技术研究中心——华晨汽车工程研究院；国家认定企业技术中心和国家认可实验室——绵阳新晨动力机械有限公司技术中心）以及博士后流动工作站，具备国内少有的整车造型、设计能力、样车制造、整车匹配开发及发动机等核心汽车零部件的设计、开发能力；企业在发展民族汽车工业及自主品牌上也积累了宝贵经验，创造了多个中国第一：第一个在美国成功上市的中国企业，探索出了一条资本市场与汽车产业相结合的发展模式；第一个同时拥有商用车和乘用车两大自主品牌，轻型客车连续13年市场占有率位列第一（达50%以上）；第一个研制出代表国际先进、国内一流水平的1.8T涡轮增压发动机产品，改写了中国中高级轿车有车无“芯”的历史，并成功搭载到无人驾驶飞机上；第一个将轿车打入对汽车排放、安全、法律条