《第一机械工业部科研单位考核奖励试行办法（试行）》.pdfVIP

第一机械工业部科研单位考核奖励试行办法（试行） 页码，1/5 【时效 性】有效 【法规名称】第一机械工业部科研单位考核奖励试行办法（试行） 【颁布部门】第一机械工业部(已变更) 【颁布日期】1982年05月03 日 【实施日期】1982年05月03 日 【正　　文】 第一机械工业部科研单位考核奖励试行办法（试行） 　　　　　　　　第一机械工业部科研单位考核奖励试行办法（试行） 　　　　　　　（１９８２年５月３日　　（８２）一机技字４７７号） 　　为了提高科研单位的管理水平，促进出成果，出人才，加强技术服务和科研成 果的推广应用，特制定本办法。 　一、　考核的内容和要求 　１．　科技计划（包括新产品、科研、中间试验、基础件攻关、引进技术消化掌 握、标准化计划等）的完成情况，按主管总局、机械院批复计划规定的项目，并根 据相应的计划管理制度考核。计划容许调整，但必须有正当理由，调整幅度不超过 ２０％，并在八月底前提出申请，经计划主管部门批准，方为有效。 　２．　职工文化技术培训计划的完成情况，各单位应制订积极的切实可行的人员 培训规划。在此基础上，自报年度计划指标，经主管总局、院批准，作为考核依据。 其中集中培训的学习班，坚持到结业的人数应达８０％以上，其中期终考核合格 率应达８０％以上。 　３．　基本建设计划完成情况，主要按部下达的投资数额考核。如有困难，可以 在九月底以前申请调整，经部同意，按调整后的计划考核。 　４．　设备仪器完好率，其中大型、精密、稀贵设备仪器每年普查一次，完好率 应达９０％以上；全所其它设备仪器按计划检修的原则每年抽查，完好率应达到８ ０％以上。 　５．　成果推广应用计划完成情况，科研单位取得的科研成果，凡宜于推广应用 的，应纳入研究所的计划。报主管总局、院批准后，作为考核依据。 file://F:\标准管理法律法规大全\知识产权与执法篇\法律...\law_14_1013.ht 2002-9-15 第一机械工业部科研单位考核奖励试行办法（试行） 页码，2/5 　６．　对于试点单位，另加一项当年试点计划的完成情况。 　二、　科研单位奖励基金的来源 　　科研单位在事业经费预算包干、专项经费按主要项目核定的前提下，积极组织 事业收入。本单位的事业收入（不包括与上级主管部门签订合同的金额），在抵补 经费不足后，实行超计划收入分成：上交主管总局、院的比例在２０％以内，具体 比例数由各总局、院自定，并根据“取之于所，用之于所”的原则掌握使用；留用 部分，５０％作为科研发展基金，５０％作为集体福利基金和职工奖励基金。科研 单位的年度奖励基金总额主要并不决定于事业收入的多少，而是主要取决于各项考 核指标的完成情况。因此，各研究所每年的奖励基金是浮动的，由主管部门根据各 所工作成绩的优劣进行核定。研究所各类奖金，均在其中开支，不得另行开辟资金 来源，提高奖金数额（上级主管部门发给的成果奖和国家统一规定开支渠道的单项 奖除外）。 　三、　奖罚条件 　　考核必须与研究所职工的集体荣誉和物质利益相联系：优秀者奖，没有达到考 核要求者罚，贯彻以奖励为主，惩罚为辅，以精神鼓励为主，物质鼓励为辅的原则， 以促使广大职工同心同德，搞好工作，维护集体荣誉，为国家做更大贡献。 　１．　全面完成各项考核指标的科研单位，应提取相当本单位职工一个半月标准 工资的奖励基金。 　２．　科研单位在全面完成考核指标的前提下，凡在出成果，出人才，推广科研 成果，开展技术服务及增收节支等方面有显著成绩的，由部通令嘉奖。其奖励基金 在一个半月职工标准工资的基础上，酌情增加相当本单位职工０．１－０．３月标 准工资的奖励基金。 　　试点单位在全面完成其它各项考核指标的前提下，凡完成试点计划、确有实效， 或在某一方面创造比较系统的经验，宜于在其它单位推广的，可增加相当本单位 职工０．１～０．３月标准工资的奖励基金。试点单位的年度奖励基金总额最高不 得超过本单位２个月的标准工资。 　３．　凡科研单位没有达到考核指标的，予以通报批评，在相当本单位职工一个 半月标准工资的基础上，按下列比例扣减该单位的奖励基金： file://F:\标准管理法律法规大全\知识产权与执法篇\法律...\law