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学校绩效工资有效管理附考核
学校绩效工资的有效管理及考核
从2008年9月至今,到校调研、视察、学习的教育部、 省内外专家、教育主管部门领导、学者、同行到校达到116批次,千余人。
以“真·爱”核心,构建理念文化
以中国元素,构筑环境文化
学校餐厅文化
形象大使:小陶子
行知十“陶子” ,“真爱”小天使
学校绩效工资的有效管理及考核
学校绩效工资的有效管理及考核
二、说法上的定位
津补贴:基础性绩效工资(70%)
按教师职称对应发放
年终奖:奖励性绩效工资(30%)
不对个人、只对单位发放
多劳多得、优质优酬
制定方案、公示发放
教学奖、突出贡献奖、承担重大接待奖
三、操作上的方式
30%奖励性绩效工资:
校级干部由区教育局考评发放
学校中层由区教育局给予补助
全体教师由学校考评发放
四、我校制定方案执行程序
职代会研究
通报全校教师
根据研究计发(上级要求按规定时间发放)
听取意见
公示方案
无记名收集教师书面意见
职代会根据教师书面意见逐条研究
放假前按完善方案多扣少补
新学年继续听取意见,职代会继续研究、不断完善方案
五、基础性绩效工资管理方案(草案)
师德
1、认真学习科学发展观,拥护党的基本路线,全面贯彻党的教育方针,自觉遵守《教师职业道德规、范》等法律法规,在教育教学中同党和国家的方针、政策保持一致。不做有损国格、人格的事。
2、忠诚人民教育事业,具有强烈的责任心和事业感。乐教敬业,无私奉献。不得从事第二职业和家委会组织的相关辅导甚至有偿家教辅导工作。
3、班主任及副班主任应按德、智、体、美全面发展的要求,开展班级工作,全面教育、管理、指导学生,使他们成为有理想、有道德、有文化、体魄健康的小学生。
4、坚持业务进修,不断提高科学文化知识和教育理论水平。积极投身教育教学改革和教学科研。不固步自封,得过且过,误人子弟。
5、热爱和关心学生,尊重学生人格,保护学生身心健康。建立民主、平等、和谐的师生关系。不歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生。
6、遵守行知实验小学教师“承诺”。认真做到《真爱教师八做到》、《真爱教师十知晓》。
7、关心集体,采取正当途径向学校提出自己的建议。不得散发和参与散发不实言论,具有校兴我荣、校衰我耻的荣誉感,创文明校风。
8、举止端庄、衣着得体,语言规范健康。不参与赌博、封建迷信和不健康的活动。尊重同事,取长补短,多看别人的长处,多为别人着想。不得和同事、家长出现责骂、打架事件。努力做一个有事业心、荣誉感、善待他人、开朗的“真爱教师”。
9、对待家长,常沟通,文明有节,做好家校工作。
师德
10、如发生师德事故,经职代会研究决定:扣除当月基础性绩效工资的30%—100%
(二)安全
1、全体教师要向学生进行思想政治教育和道德教育,保护学生身心健康。在学生全面健康的成长中,起着导师的作用。培育学生良好的社会主义道德品质和心理品质,遵守《小学生守则》和《小学生日常行为规范》。
2、协助学校贯彻实施《体育卫生工作条例》,教育学生坚持体育锻炼,养成健康的生活习惯和卫生习惯。
3、关心学生课间生活。指导学生参加各种有益于身心健康的兴趣活动。
4、班主任教师要协调本班各科教师教育工作,沟通学校、家庭、社区教育之间关系的作用。
5、教师签署《安全责任书》,要按时排查教室、办公室和公共场合的安全隐患。上报给学校安全管理负责人。
6、爱护公物,每天关好教室、办公室门窗,不留宿外来人员。
7、对学生进行常规安全教育,上好主题班会。增强学生自我防护安全意识。
安全
8、 如发生老师要负相关责任的安全事故,经职代会研究决定:将扣除当月基础性绩效工资的30%—100%。
考勤奖(按武侯区教育局统一规定)
生育假:流、产假全额发放。
病假:学校核定、市级医院证明。
1天(调适假) 不扣,自行调整当天涉及的课程,报教导处批准。
3天 扣2.5%月岗位津贴
3天以上 扣4.5%月岗位津贴
事假:
1天 每天扣2.5%月岗位津贴。
3天以内 每天扣4.5%月岗位津贴。
3天以上 每天扣10%月岗位津贴。
11天以上 岗位津贴全扣,并同时扣当事者全校奖励性绩效工资平均数的5%
迟到:全校性的集会、活动 扣50元/次。
上课迟到 以旷工半天计算,扣月工资总额的25%
旷工:
1天以内 扣月工资总额的25%
2天以内 扣月工资总额的50%
3天及3天以上 扣月工资总额全扣。
15天及以上 学校收材料交区教育局,经相关部门审定后宣布辞退。
教师每月总课时量计算方法
学科课时和常规管理课时2部分组成:
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