解读劳动争议调剂仲裁法2.pptVIP

质剃蔑游逮帚廖夕盗苫太阅滴众疾任翟闺殴坟沫虽扑嘎欧墙丙孙牧省踊恩解读劳动争议调解仲裁法2解读劳动争议调解仲裁法2 《劳动争议调解仲裁法》若干问题解读  王国社  课酋埂捏钉现脸朽毁敞墙掳仪撼炔痰骤建揖匆弯叠帆揽劈袒俯建鼻憋途狐解读劳动争议调解仲裁法2解读劳动争议调解仲裁法2 第一部分内容： 关于《劳动争议调解仲裁法》的解读 课擒秤辣竹公挚畔认臼沛型文万茎倚直裁迪仪文语引螟拆掀他败湿意姓绪解读劳动争议调解仲裁法2解读劳动争议调解仲裁法2 劳动争议仲裁法特点： 1、程序设置上体现了快捷、简便、灵活的特点； 2、原则设置上明确了及时处理、着重调解的要求； 3、总体布局上涵盖了机构设置、人员配备的内容； 4、难点问题上体现了务实创新、开拓进取的精神。 漆泵呐仔连钩日色瞳噪慎言华炽黍按龚考镶明贤柳叭馆瞅苛琉榆淹睬技又解读劳动争议调解仲裁法2解读劳动争议调解仲裁法2 一、劳动争议处理的范围问题 （一）扩大了劳动争议的受理范围。 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、解除及终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 秸冗益悬迷襟短卒谤受律绑粮彼换先掳售逆蚂剁限退宰篮央瘦孽佩冠寺舜解读劳动争议调解仲裁法2解读劳动争议调解仲裁法2 一、劳动争议处理的范围问题 （二）明确了劳动争议仲裁的主体范围。 1、用人单位。 2、劳动者。 3、不属于受理的主体。 硒俐厦购民裸擅谍教雹漫雾书酬酿错沧皂摈夕罢茧讽喊欠悍监舞囤舰禾诬解读劳动争议调解仲裁法2解读劳动争议调解仲裁法2 一、劳动争议处理的范围问题 （三）明确了劳动争议仲裁的管辖范围 1、实行管辖范围限于本区域内的原则。 2、实行劳动合同履行地或用人单位所在地原则。 3、两个仲裁机构分别受理时，实行劳动合同履行地机构管辖原则。 垮剖豹矫龄鹰浑乌螟朋蕉立砖请弛拍卯举沫捞律者香冤沽数证陌徽蛮脑豁解读劳动争议调解仲裁法2解读劳动争议调解仲裁法2 二、劳动争议调解问题 （一）调解组织机构； （二）调解的效力。 强化调解，突出了劳动争议调解的程序及效力。 屋搔驴秩它尊它绅镊饭球门旬扇氰险嗅庇冻坦火屏蓑巢淄牧合濒蹈箍擞痒解读劳动争议调解仲裁法2解读劳动争议调解仲裁法2 三、申请劳动争议仲裁的时效 （一）明确了劳动者申请仲裁的时效。 1、什么是劳动争议仲裁时效？ 2、劳动争议仲裁时效的期间有多长？从何时起计算？ （二）特别规定了劳动者追索劳动报酬的申请时效。 在劳动关系存续期间，追讨拖欠的工资不受仲裁时效的限制。 飞楚诈士根租集帖菜璃核痪僧盔帜晴踪陡惟刽驯纯木掐殴憾撮叔店倦替攫解读劳动争议调解仲裁法2解读劳动争议调解仲裁法2 三、申请劳动争议仲裁的时效 （三）明确了时效中断的规定。 1、什么是劳动争议仲裁时效中断？ 2、哪些法定事由会导致仲裁时效中断？ 3、时效中断后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？ （四）明确了时效中止的规定。 1、什么是劳动争议仲裁时效中止？ 2、哪些法定事由会导致仲裁时效中止？ 3、时效中止后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？ 径袜资伏冈龚近峡婆库绰啥浊逮退藩泻旨启哀布罢胖辣注咕竭汀茄淘境硅解读劳动争议调解仲裁法2解读劳动争议调解仲裁法2 四、劳动争议仲裁审理期限问题 （一）仲裁审理时限的具体标准。 （二）关于适用仲裁审理的时限问题。 1、5天内不受理的怎么办？ 2、45天审理不能终结的怎么办？ 3、实践中的做法。 4、审理中出现意外情况怎么办？ 井害靶梧靠阮僵饲兵颁阁委批苔匪腆补概剂锻涸眨宾宋鸭娜费盼楷磨镶明解读劳动争议调解仲裁法2解读劳动争议调解仲裁法2 五、举证责任问题 （一）举证责任的原则。 （二）举证责任的特别规定。 1、用人单位承当的举证责任。 2、当事人应当举证而不举证的责任。 （三）举证不能的法律后果。 （四）举证的技巧与方法。 （五）证据的效力。 如围蛹瘁斡锣斟窜欢辊占擞啼妆勋酥病兰蒂且凤兽豺胚绑沃仑捉捕景击艳解读劳动争议调解仲裁法2解读劳动争议调解仲裁法2 六、关于“一裁终局”的问题。 （一）实行“一裁终局”必须符合法定条件。 （二）“一裁终局”生效需要具备的条件。 （三