关于申报2002年大中专毕业生需求计划的.doc

深保发展2017年招聘需求汇总表 单位名称（盖章）： 岗位类别 需求部门 岗位名称 （含职级） 需求人数 学历 （学位） 需求专业 （含专业方向） 资格证书 （英语、计算机水平、职称、执业资格证书等） 相关经验要求 岗位职责 薪酬范围 理 类 营销策划部 部长（或副部长） 1 全日制本科，硕士研究生及以上优先 市场营销、房地产、广告、新闻等相关专业 / 年龄40岁以下 精通房地产开发、项目定位、产品定位、营销策划、销售管理、客户管理等运营管理方式?。 具备较强的市场洞察、判断和创新能力，有丰富的项目营销的经验。? 较强的团队建设、培养能力和团队领导能力。具有八年（含）以上同等工作经历。 （1）负责园区的产品的销售 面议 招商运营部 部长 1 全日制本科,硕士研究生及以上优先 市场营销、工商管理、项目管理等相关专业 / 年龄30-45岁； 工作经验：八年以上产业地产招商运营工作经验； 业务能力：精通产业招商运营理念，掌握国家及区域产业政策，能够结合国家政策、政府需求及企业自身需求进行招商模式创新，具备较强的市场分析及应变能力，有组织策划大型政企合作类招商活动的经验，熟悉产服体系建设 综合素质：卓越的规划、组织、策划、方案执行和团队领导能力 （1）负责园区的招商、运营工作，包括物业租赁、平台建设、税务政策协调等；（2）负责商业、产业项目的配套、运营、策划；（3）负责项目年度招商方案的制定、计划，招商费用及预算；（4）组织招商和宣传推广活动；（5）客户维护，招商接待等；（6）建成商业及产业物业的综合运营服务方案，物业公司的选聘及相关费用预算；（7）档案管理工作等；（8）数字园区建设。 面议 招商运营部 副部长 1 全日制本科及以上 市场营销、工商管理、项目管理等相关专业 / 年龄30-45岁； 工作经验：五年以上产业地产招商运营工作经验； 业务能力：熟悉产业招商运营理念，了解国家及区域产业政策，能够结合国家政策、政府需求及企业自身需求进行招商模式创新，具备较强的市场分析及应变能力，有组织策划大型政企合作类招商活动的经验。 综合素质：卓越的规划、组织、策划、方案执行和团队领导能力，具备较高的人际沟通和谈判技巧；富于创新精神；较强的团队建设和培养能力。 协助部长工作，分管园区招商运营管理工作等。 面议 成本合约部 部长（或副部长） 1 全日制本科及以上 高级以上专业技术职称，持造价工程师证优先 45岁以下，8年以上房地产开发企业经营管理或相关工作经验。 熟悉国家、省、市工程建设政策法规，掌握现代企业工程管理知识。 具有较强组织管理能力，优秀的商务谈判能力 （1）负责项目全过程成本管理和造价控制；（2）负责招标采购管理；（3）负责工程合同的管理；（4）负责对投资估算、概算、施工图预算、竣工结算的管理；（5）负责工程进度款支付审查；（6）负责对项目实施过程中的工程变更造价管理等。 面议 规划发展部 部长（或副部长） 1 全日制本科及以上 工商管理、投资、工程、经济类专业优先 / 30-45岁； 7年以上相关工作经验； 熟悉项目拓展流程、具有较深的土地拓展、项目谈判技巧； 具备与政府、国土资源局、规划局、住建局良好关系和正规沟通技巧； 具备较强的协调能力和土地价值发现能力 （1）组织公司发展战略的编制并督导实施；（2）组织研究相关政策、规划、产业动态、发展趋势等；（3）组织投资预算的编制与审核，拟定投资计划；（4）项目拓展、项目合作、项目可研及经济测算等工作；（5）项目立项报告编制及投资后评价报告编制；（6）项目的空间、市政等综合规划、建筑概念设计；（7）投资项目申报；（8）土地及城市配套公共资源配置、管理及行政报批等工作；（9）负责公司的产权管理。 面议 职 能 类 设计管理部 部长（或副部长） 1 全日制本科，研究生及以上学历优先 建筑学、城市规划等相关专业 有注册建筑师执业资格者优先 35-45岁； 有3年以上设计院工作经历，曾承担过大型地产项目的建筑设计，8年以上房地产相关行业工作经验，具有办公、商业、住宅等建筑设计的管理经验，或有注册建筑师执业资格者优先； 熟悉房地产设计规范，具备较强的设计能力和房地产项目设计方案的审核、指导能力； 具有对大型工程项目的策划、统筹和实施的能力，创新能力强；思维开阔，有出色的沟通和领导能力。 （1）负责项目设计工作总体计划的制订；（2）负责设计限额的编制和设计成本的控制；（3）负责项目设计任务书的编制；（4）组织设计招标工作和设计管理工作；（5）负责设计成果包括方案设计、初步设计、扩初设计、施工图设计、竣工图等的审查、审核、报批、报审；（6）负责施工过程中设计配合及设计变更管理工作等；（7）配合规划发展部项目前期工作提供技术支持。 面议 综合管理部 部长（或副部长） 1 全