通灵珠宝股份有限公司 2017 年股票期权激励计划 （草案）.PDF

通灵珠宝股份有限公司 2017 年股票期权激励计划 （草案） 2017-06-07 声 明 本公司及全体董事、监事保证本激励计划及草案摘要不存在虚假记载、误导 性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 特别提示 1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、 《上市公司股权激励管理办法》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及通灵 珠宝股份有限公司《公司章程》制订。 2、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权 激励的情形。 3、本计划激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不 得成为激励对象的情形。 4、本计划拟授予的权益工具为股票期权，股票来源为公司向激励对象定向 发行人民币普通股 （A 股）。 5、本激励计划拟向激励对象授予权益总计 303 万份，涉及的标的股票种类 为人民币普通股（A 股），约占本激励计划签署时公司股本总额 24,319.56 万股 的 1.25%。其中首次授予 243 万份，预留 60 万份，预留部分占本次期权激励计 划拟授予权益数量的 19.80%。在满足行权条件的情况下，激励对象获授的每一 份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买 1 股公司股票的权利。 6、任何一名激励对象通过全部有效的期权激励计划获授的本公司股票累计 不超过本激励计划提交股东大会审议之前公司股本总额的 1%。 7、在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生 资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，股票 期权的数量和授予价格及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。股票期权的行 权价格将做出相应的调整。 8、本计划的激励对象为公司核心管理人员、核心技术及业务骨干人员(不包 括独立董事、监事)，共计 42 人，占公司总人数的 1.74%。激励对象未同时参加 1 其他上市公司的股权激励计划。公司监事会成员、独立董事、持股 5%以上的主 要股东或实际控制人及其配偶、父母、子女未参与本计划。 预留权益工具的激励对象在本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定， 经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律 意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留权益工具的激励对象的确定标 准参照首次授予的标准确定。 9、本激励计划有效期为股票期权授予登记完成之日起至所有股票期权行权 或注销完毕之日止，最长不超过 72 个月。 10、行权安排 首次授予的权益工具在达到本激励计划规定的行权条件时，可在下述三个行 权期内申请行权： 行权安排 时间安排 行权比例 第一个行权期 自授权日起36 个月后的 30% 首个交易日起至授权日 起 48 个月内的最后一个 交易日当日止 第二个行权期 自授权日起48 个月后的 30% 首个交易日起至授权日 起 60 个月内的最后一个 交易日当日止 第三个行权期 自授权日起60 个月后的 40% 首个交易日起至授权日 起 72 个